Nejib - Architecte SQL SERVER

Expérience professionnelle

SECTION 1 – BESOINS DE L’EMPLOYÉ

Questions de réflexion OUI NON Éléments à clarifier avec votre gestionnaire ou actions à prendre
Je sais de quelle façon je contribue au succès de mon équipe et de l’organisation ? X Communication avec l’équipe
Mes responsabilités et mes objectifs de travail sont pertinents et mobilisant ? X Mise en place de nouvelles solutions ( RH/Virtuo)
Je détiens l’information, les outils et les ressources nécessaires pour bien réussir mon travail ? X Manque de documentation des B.D
Je bénéficie de soutien et de rétroaction en quantité suffisante ? X
J’ai recours à de la formation ou à d’autres activités de développement professionnel (ex. : jumelage, mandats spéciaux, diversification des tâches, etc.) en vue de m’améliorer professionnellement ? X Certification MCSE - BI
Est-ce que mes intérêts, mes ambitions et mes projets sont clairs et connus de mon gestionnaire ? X Déploiement BI

SECTION 2 - DIMENSIONS À APPRÉCIER

DIMENSION 1 – SATISFACTION DE LA CLIENTÈLE
Comportements observables Présent À améliorer Non- présent Commentaires, exemples concrets et attentes particulières
J’agis avec professionnalisme en respectant l’éthique de ma profession ou de mon métier et le code d’éthique de l’organisation.


J’effectue les suivis nécessaires auprès de mes clients. Claude : J’ai pu constater que Nejib assurait un suivi régulier auprès de ses clients.
Je suis à l’écoute et réponds aux besoins de mes clients et leur communique l’information nécessaire. Claude : Nejib devrait être plus sensible aux besoins de ses collègues lorsque ceux-ci lui expliquent ou précisent certaines choses.
Je fais preuve de respect, d’équité et de bienveillance à l’endroit des clients.

Je porte ma carte d’identité en tout temps lorsque je travaille.

Comportements observables Présent À améliorer Non - présent Commentaires, exemples concrets et attentes particulières
Je fais preuve d’écoute envers mes collègues et partenaires et je respecte les différents points de vue. Claude : Communication avec Charles, Sylvie et le reste de l’équipe.


Je contribue à établir de bonnes relations de confiance avec les autres. Claude : Nejib a su établir une bonne relation et s’est très bien impliqué auprès des autres membres de l’équipe.
Je collabore aux projets qui me sont soumis et je travaille en équipe. Claude : Nejib a pu établir une très bonne collaboration dans les projets de ses collègues analystes, et ce, très rapidement.
I-CLSC, T-BIg.
Je fais preuve de respect envers autrui lors de mes interactions avec les autres (collègues, partenaires, supérieurs, etc.) Claude : J’ai pu constater que Nejib était très respectueux même avec les clients qui ne sont pas collaboratifs.

Comportements observables Présent À améliorer Non - présent Commentaires, exemples concrets et attentes particulières
Je manifeste de l’intérêt et de l’enthousiasme envers mon travail. Claude : Malgré les difficultés rencontrées, Nejib est toujours volontaire pour effectuer des tâches ou projets.
Je fais preuve de loyauté envers l’organisation.

Je travaille à résoudre les problèmes et à donner mon opinion dans une vision d’amélioration continue. Claude : Nejib participe très bien aux stations visuelles et lors des rencontres avec les analystes, il partage avec les autres ses connaissances et impressions sur le problème présenté.
J’adhère aux nouvelles méthodes de travail et aux différents changements organisationnels. Claude : Nejib a amené un nouveau souffle à l’équipe d’analystes en apportant des solutions à la fine pointe et des pratiques innovantes !
Je signale tout risque pour la santé et la sécurité des usagers et des employés de l’organisation et je suggère des correctifs, s’il y a lieu Claude : Sécurité des données
Je suis ponctuel et je respecte mes horaires de travail et mes engagements de disponibilité.

Comportements observables Présent À améliorer Non - présent Commentaires, exemples concrets et attentes particulières
Je comprends et j’applique les procédures et les normes de qualité et de sécurité propre à mes fonctions.


J’effectue mon travail dans le respect des objectifs et des échéanciers. Claude : Jusqu’à présent, Nejib livre les tâches qui lui sont adressées dans les délais prévus.
Je possède les compétences et je maîtrise les techniques nécessaires pour remplir mes fonctions. Claude : Nejib démontre une très grande expertise dans la gestion des bases de données, ce qui est très reconnu par ses pairs.
Je développe mes compétences et je suis ouvert à acquérir de nouvelles connaissances.
Claude : Certification MCSE

Comportements observables Présent À améliorer Non - présent Commentaires, exemples concrets et attentes particulières
Je produis un volume de travail conforme aux attentes, en fonction du temps requis et de la charge de mon poste. Claude : Au cours des derniers mois, nous avons vu la courbe de production montée en flèche !
J’utilise efficacement et judicieusement mon temps et les ressources disponibles. Claude : Je constate régulièrement que Nejib planifie bien son travail et consulte les ressources disponibles.
J’identifie les améliorations nécessaires afin que mon travail soit plus efficient et en fais part à mon gestionnaire. Claude : Nejib a modifié rapidement son approche auprès des clients internes afin de faciliter la communication et surtout la compréhension des enjeux liés au développement des bases de données (I-CLSC)
Je suis ouvert à apprendre de nouvelles façons de faire afin d’être plus efficace et efficient. Claude : Cours à l’extérieur pour certification

SECTION 3 – SYNTHÈSE (à compléter avec votre gestionnaire lors de la rencontre)

COMMENTAIRES DU GESTIONNAIRE COMMENTAIRES DE L’EMPLOYÉ
Nejib s’est fait une place rapidement dans l’équipe des analystes et celle de l’Infocentre. Malgré les mandats qui pouvaient être parfois difficiles, il a su acquérir des connaissances sur les différents aspects de son travail à l’Infocentre et surtout mettre à profit son expérience.

Il serait bénéfique que Nejib fasse appel au support administratif de l’équipe afin de revoir ses textes (courriels) et ainsi présenter des documents qui sont le reflet la qualité de son travail.