CV/Mission ACTIV INFINITE freelance

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Définition de ACTIV INFINITE

ACTIV'INFINITE est le nouveau nom d'ANETO.
C'est une solution qui regroupe des composants back-office, CRM, décisionnel et extranet et qui permet :
- de fédérer les différents applicatifs par une approche de type SOA
- de favoriser les stratégies de croissance et de consolidation des acteurs

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Résumé d'expériences d'Ines,
freelance ACTIV INFINITE résidant dans les Hauts-de-Seine (92)

  • Gan Assurances Département Organisation Audit complet de la chaîne de valeur des paiements et préconisations d’amélioration
    Jan 2014 - Jan 2015

    • Clarification des processus de gestion relatifs à la gestion des primes et cotisations (processus, outils)
    • Identification des points sensibles et propositions d’axes d’amélioration (court terme, moyen terme et long terme)
    • Accompagnement à la mise en oeuvre :
    - Animations d’ateliers de travail avec les opérationnels (gestionnaires, comptables, commerciaux,...)
    - Diffusion de supports méthodologiques
    - Mise en place des indicateurs de pilotage et de performance, comme maîtrise de la chaîne de valeur.
    Expertise confirmée :
    capacité à mobiliser les hommes et trouver les leviers pour les amener au changement, ensemble.

    Novem Consulting
    04/2014-­‐05/2014
    Position de consultant Manager Renfort ponctuel au sein du cabinet avant d’être positionnée chez un client (mission finalement non réalisée par le cabinet)
    Travail en direct avec les associés et les autres consultants du cabinet
    • Réponse à un appel d’offre public concernant la formation de managers (pour un ministère),
    • Réponse à un appel d’offre public concernant l’accompagnement de l’équipe de Direction (pour un organisme de recherche),
    • Analyse du marché des courtiers et des impacts réglementaires (pour une mutuelle),
    • Géolocalisation d’un portefeuille d’adhérents et détermination des zones à fort potentiel de développement (pour une mutuelle).
    Expertise confirmée : capacité à travailler avec rapidité et exigence sur des sujets les plus divers.

  • EOVI MCD Direction Centrale de la Gestion Apport d’expertise Infinite dans le cadre d’une étude de cadrage de projet de migration informatique
    Jan 2014 - Jan 2015

    • Identification des macro écarts entre le système cible (EOVI MDC) et système source (Myriade)
    • Planning avec charges et compétences clefs sur le projet
    • Choix de scenario de bascule

  • Responsable du chantier «change» du projet de transformation SI

    Weight Watchers Direction des Ressources Humaines France
    Jan 2012 - Jan 2012

    • Rédaction des processus métiers cible pour les animatrices du réseau Weight Watchers
    • Réalisation de l’ingénierie complète de formation des animatrices (supports, synopsis, préparation de cas pratiques) et animation des sessions de formation
    • Support opérationnel pendant la phase pilote.
    Expertise acquise : capacité à travailler en environnement international.

  • Accompagnement de 450 collaborateurs dans le cadre du projet de réorganisation Hellebore

    Véolia Eau Direction des Ressources Humaines France
    Jan 2012 - Jan 2012

    Mission réalisée avec un directeur et 5 autres consultants senior
    • Animation de sessions de formation «Vivre et conduire le changement» avec pour objectif de donner des grilles de lecture pour tous les managers dans l’accompagnement au changement de leurs équipes.
    • Co animation de séminaires en centre avec coaching opérationnel pour bâtir les plans d’actions.
    Expertise acquise :
    développement de ma capacité d’écoute pour faire exprimer les acteurs en groupe et à recueillir leurs ressentis et difficultés.

  • Direction des Systèmes Informatiques Montée en maturité des équipes et déploiement d’une démarche orientée refonte de processus (projet Dialog)

    Caisse Centrale d'Activités Sociales du personnel des industries électrique et gazière (CCAS)
    Jan 2011 - Jan 2011

    • Collecte des dysfonctionnements auprès de 30 collaborateurs
    • Co animation de communautés pratiques (processus) ou managériales
    Expertise acquise : mise en pratique d’une posture animation d’équipe comme aide au hangement humain.

  • SOCIETE GENERALE CIB
    Jan 2011 - Jan 2011

    • Etude d’impact suite à changement de règles de comptabilisation (raisons fiscales et réglementaires)
    -­‐Chiffrage des coûts humains et techniques
    • Mise à jour de procédures de gestion pour les équipes du Siège et du réseau Europe.

  • DirectionBack Office et Middle Office du métier des financements structurés Consultant Manager

    SOCIETE GENERALE CIB
    Jan 2010 - Jan 2010

    • Diagnostic de l’organisation liée au processus de gestion des garanties
    - Audit au sein des implantations SG européennes auprès de tous les opérationnels en charge des garanties (commerciaux, gestionnaires, comptables, juristes, fiscalistes)
    - Etude des impacts comptables et risques (Bâle 2)
    •Proposition d’organisation cible à moyen terme et long terme
    •Mise en oeuvre de l’organisation cible moyen terme
    • Organisation d’un séminaire d’une journée de formation sur les nouveaux processus (acteurs invités venant de toute l’Europe)
    Expertise acquise : maîtrise des processus de gestion relatifs aux garanties internationales et domestiques.

  • Direction Back Office et Middle Office du métier des financements structurés Consultant Knowledge Management

    SOCIETE GENERALE CIB
    Jan 2007 - Jan 2009

    • Modélisation de processus de gestion des financements dits «structurés» sur MEGA et mise en évidence des points de contrôle et remontées risque.
    • Réalisation de supports de formation et déroulé pédagogique des sessions de formations à destination des opérationnels
    Expertise acquise :
    capacité à assimiler les notions métiers relatives aux financements structurés et en particulier :
    •BackOffice : gestion des tirages et des échéances / gestion des loans financement
    Export (EXT) / gestion des garanties émises / gestion des retards de paiement et impayés,
    • Middle Office : gestion du rôle d’agent / analyse d’une documentation «credit agreement» / gestion du défaut / Impacts opérationnels Bâle2,
    •Type et technique de financement : financement projet / titrisation / leasing.

  • Direction de la MOA des Prestations Spécifiques

    MGEN
    Jan 2006 - Jan 2007

    Projet de mise en oeuvre et intégration d’un progiciel de gestion
    Prévoyance et Assurance Emprunteur
    • Participation aux phases de pré-­‐étude
    -­‐ Rédaction du dossier de choix pour la partie relative à Activ Infinite
    -­‐ Analyse et refonte des processus de gestion métier prévoyance et assurance emprunteur-­‐ Rédaction des spécifications détaillées (cotisations, gestion des contrats)
    • Cadrage du projet
    -­‐ Découpage en chantiers, adéquation planning
    – ressources, gouvernance projet
    -­‐ Coordination de tous les chantiers fonctionnels avec prise en main des chantiers «Reprise de données» et «Bascule».
    Expertise acquise : métier prévoyance et assurance emprunteur.

  • RESSOURCES MUTUELLES (devenu Cegedim Nantes) Direction Générale
    Jan 2005 - Jan 2006

    Audit organisation du service assistance à maîtrise d’ouvrage
    -­‐ Diagnostic et proposition de nouvelle organisation
    -­‐ Mise en place d’indicateurs de suivi d’activité
    • Définition et mise en place de la méthodologie de recette de «tests de non régression» en 15j

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