Pascal - Acheteur SAP HR

De 2009 à ce jour
Via ITG Conseil (sté du Groupe ITG -Portage SalarialParis -CDI Business Developper,Recrutement et Achats
de Prestations ITDifférentes missions consécutives et de longues durées(près de 7 ans)
réalisées principalement àParis, pour le ssociétés TLTI SA,TLTI Informatique, Hommes & Solutions, et plus ponctuellement pour différents Cabinets Conseils et/ou deCabinets de recrutement.
✓Recrutement :apport méthodologique (sources de données, types de contrats,...) et réalisation d'une
grandepartie du sourcing, de l'homologation et des négociations de recrutement ou d'achats de
prestations d'expertsmétiers, techniques et/ou fonctionnels ;
✓Développement accéléré du staffing et du C.A de la B.U, avec création de la filiale TLTI Informatique
SAS, 1 an après mon arrivée;
✓Accompagnement, pendant 6 ans, du développement régulier et constant du C.A de la société, par lerecrutement régulier des compétences
rares recherchées principalement sur des projets importants du secteur public, en sous
-traitance d’intégrateurs (Sopra Steria, Airial, GFI, Atos, Accenture, ...) ;
✓Accompagnement, pendant 8 mois en 2015, d’HOMMES & SOLUTIONS, organisme de formation,
initialementspécialisé sur les déploiements de SAP, racheté par TLTI Informatique courant 2014 ;
✓Refonte complète du site web d’Hommes & Solutions, élargissement et repositionnement de ses
offres de services, mise en place de partenariats avec différents éditeurs de solutions digitales,
participation comme exposant à la Convention annuelle de l'USF (utilisateurs francophones de SAP) ;
✓Réalisation de différentes études et tests de logiciels :
odegestion d'activités;odesourcing, recrutement et gestion de candidatures;
od’élaboration et de diffusion de contenus de formations digitales.
✓Élaboration de différentes bases de CVs :
ode chefs ou directeurs de projets;
ode consultant(e)s techniques, administrateurs système...;
ode consultant(e)s fonctionnel(le)s ou métiers...;
ode formateurs, concepteurs pédagogiques.
✓Élaboration de différentes bases de données :
ode veille commerciale et prospects qualifiés;
o de fournisseurs , freelances ou partenaires;
o de données de carrières.4Pascal ********
–2008 à 2009 Groupe ITG -Portage Salarial (via sa holding Primus 53)-Paris -CDI Manager du Pôle de Compétences SI(ITG / Missioneo)
✓Recruté par la Direction Générale d'ITG (Roland Brechot / Maurice Houdayer) pour renforcer la mise en œuvre de la stratégie de développement d’ITG autour du Conseil SI/RH et IT ;
✓Élaboration d'offres d'accompagnement RH et d'actions marketing à l'attention des consultant(e)s IT et Conseil
;✓Coanimation de réunions d’informations hebdomadaires destinées aux consultant(e)s IT et Conseil ;
✓Élaborations d'offres spécifiques RH à l’attention des clients grands comptes ;
✓Évangélisation de DRH de grands comptes autour du «travail par missions» avec Missioneo;
✓Participation comme exposant à différents salons Apec et Lesjeudis.
2008CONSEILS PLUS (Cabinet spécialisé sur le consulting fonctionnel SAP)
-Paris-CDI Responsable du Recrutement SAP
✓Gestion du recrutement : rédaction et mise en œuvre
d’une procédure de recrutement, rédactions et publications
des annonces, choix des supports, gestion des candidatures et des cooptations ;
✓Activité d’approche directe ou « chasse » : recherche et sélections de CVs selon différents profils
définis,approches, relances et suivis par téléphone et par mails, gestion des rendez
-vous, conduite et suivi d’entretiens jusqu’aux propositions de contrat de travail, développement de la base de CVs interne.
2007CYSLOG (SSII spécialisée sur le consulting technique SAP -rachetée par la société CORAUD, elle-même rachetée par la société PARTENOR)-Paris -CDI Manager Commercial et Recrutement SAP
✓Définition de la stratégie (direct, indirect, partenaires, agences) et des axes de développements;
✓Gestion du process de recrutement : rédactions des annonces, sélections CV, entretiens, propositions
d’embauche jusqu’au contrat de travail, consolidation d’une base de CVs de consultants techniques ;
✓Développement des relations avec l’Ecosystème SAP, participation à la convention USF;
✓Prospection téléphonique de clients utilisateurs SAP, rendez-vousde présentation ;
✓Recrutement et staffing de 10 collaborateurs en 8 mois plus 3 autres recrutements confirmés et
planifiés.
MELTEM Consulting (Cabinet multi spécialisé sur SAP
-racheté depuis par le Groupe PARTENOR)
PMELTEM Consulting (Cabinet multi spécialisé sur SAP -racheté depuis par le Groupe PARTENOR)
2006MELTEM Consulting (Cabinet généraliste SAP racheté depuis par le Groupe PARTENOR)
-Paris -CDI Manager Commercial et Recrutement SAP
✓Reprise, consolidation et mises à jour de bases de données (clients directs, clients indirects, brokers,
consultants indépendants, partenaires) ;
✓Gestion des relations avec l’Écosystème SAP, réactivation des comptes nommés affectés, détection et
gestion de nouveaux partenaires, prospection téléphonique base SAP, rendez-vousde présentation ;
✓Gestion des annonces et du process de recrutement, conduite d’entretiens ;
✓Participation aux réponses aux appels d’offres en interne ou via partenaires;
✓Staffing et suivi des consultants en missions, gestion des inter-contrats, des positionnements, suivi des
contrats et administration des ventes, résolution de litiges ;
✓Amélioration de la communication interne du service commercial pour un meilleur service aux clients.
5Pascal ********
2002 à 2004 CBL Consulting (Cabinet spécialisé SAP HR filiale du Groupe HR PATH)
-Paris -CDI Business Manager du Pôle Formation
✓Renforcement de la visibilité commerciale du Cabinet par la mise en place et l'animation de nouvelles
offres de services de Formation et d'Assistance aux utilisateurs des différents sous-modules de SAP HR ;
✓Organisation de la base commerciale, prospection téléphonique et
prise de rendez-vous ;
✓Mise en œuvre d'un partenariat avec SAP Formation :
opilotage de la réalisation de supports e-learning interactifs HR "sur l'étagère" ;
oformateur sur l'outil e-learning de SAP de plusieurs clients utilisateurs et intégrateurs ;
odélégation de Consultants formateurs CBL pour formations présentielles chez SAP Formation ;
✓Élaboration et conduite d’actions commerciales, relations avec agence communication, participation comme exposant à des salons professionnels ;
✓Participation à la rédaction des réponses à appels d'offres et présentations en avant-vente client.
2001 à 2002
ALTECA (SSII généraliste)-Rueil Malmaison -CDI Consultant Fonctionnel SAP HR3 / 5
1999 à 2001EASYWAY (Cabinet spécialisé SIRH, devenu PECASO France, puis Advyso, racheté par PASàPAS)
-Villejuif -CDI Consultant fonctionnel SAP HR Junior Période précédent mareconversion
vers les métiers du conseil
1993 à 1998 FIX SA (fournitures pour l'industrie, rachetée par le Groupe FABORY)
-Corbeil-Essonnes-CDI Responsable Administratif et Financier
1991 à 1992STOCK EXPRESS (stockage, conditionnement et logistique)-Nemours
-CDI Responsable d'Exploitation Adjoint
1990 à 1991Groupe Vincent BOLLORE (levage et manutentions)
-Montereau -CDI Responsable Technico-Commercial
1983 à 1989CORNING France (verrerie industrielle)
-Bagneaux sur Loing
-CDI Technicien aux Services Qualité, puis Process, puis Acheteur de Fournitures
Industrielles