CV/Mission de Consultant sap hr gta freelance

Exemple de missions de Vincent,
Consultant sap hr gta habitant Paris (75)

Expériences professionnelles

07/2023 à 12/2023 Editeur SIRH nationalement connu
Contexte Assistance spécifications PRODUCTION + Evolutions ainsi que recette sur l'ensemble
Rôle AMOA
Mission  Réalisation de tests GTA, et transverses
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01/2023 à 04/2023 Ministère des finances, DGFIP, projet SIRHIUS
Contexte Mise en place d’une solution HR Access S9 pour les ministères liés au projet Sirhus (180 000 agents)
Rôle AMOA
Mission  Coordination de la recette de batchs et interfaces, reporting auprès de la direction de
projet
 Réalisation de tests GTA, et transverses

01/2021 à 09/2022
CA-TS
Contexte Mise en place d’une solution HR Access 4Y pour le groupe Crédit Agricole

Rôle AMOA
Mission Recette des flux du domaine exploitation (passage de tests, pilotage domaine)

Automne 2020
Eiffage
Contexte Mise en place d’une solution GTA pour le groupe Eiffage

Rôle AMOA
Mission Assistance pour la recette GTA (passage de test)

Eté 2020
Ministère des finances
Contexte Maintenance de Hr Access Suite7 pour 100 000 agents

Rôle AMOA
Mission Assistance pour la recette GA-GTA-Préliquidation (rédaction et réalisations de cas de tests, gestion de bordereaux, lancement de batchs)

Printemps 2020
Ministère des armées
Contexte Mise en place de Hr Access Suite9 pour 60 000 agents

Rôle AMOA
Mission Assistance pour la recette (gestion en double V5/S9) : gestion et suivi des anomalies, assistance des utilisateurs du SDGPAC, pour la GA et la préliquidation
Reporting auprès du management

Novembre 2019 à Février 2020
SNCF
Contexte Mise en place d’une solution GTA reposant sur Chronotime pour 80 000 collaborateurs
Rôle AMOA Chronotime
Mission Assistance spécifications et coordination des intervenants
Assistance pour la recette de l’applicatif, et pour la définition des correctifs réglementaires et applicatifs à mettre en place

Juin à Octobre 2019
Usine industrielle Albany-Safran
Contexte Mise en place de CATS et GTA (SAP HR) dans un contexte anglophone en relation avec le site de Rochester (USA), pour 300 salariés
Rôle AMOA SAP
Mission Assistance spécifications GTA (3*8,5*8) en anglais
Pilotage de la recette
Gestion des incidents

Septembre 2017 à Avril 2019
Organisme d’Etat (CISIRH)
Contexte Maintenance et développement du logiciel INGRES (gestion des nomenclatures)

Rôle AMOA HR Access S7
Mission Assistance spécifications pour le BSRMRH
Pilotage de la recette (écriture de 3000 cas de tests, assistance des utilisateurs, passage de tests, reporting)

Mars 2017 à Juillet 2017
ERT (Télécom)
Contexte Projet de mise en place d’un SIRH GA –Paie (géré par la société HR-Path)

Rôle AMOA Cegid
Mission Assistance spécifications projet paie (tous les sujets de paie : brut, absences, cotisations, éléments post-paie, forme du bulletin)
Ecriture des cas de tests de paie pour 3 conventions collectives (Syntec, Télécoms, BTP), soit environ 600 cas de tests à passer pour 25 populations différentes (ouvriers, ETAM, apprentis, cadres, cadres dirigeants, stagiaires…)

Juin 2016 à Mars 2017
KPMG
Contexte Projet de mise en place d’un SIRH GA –Paie – Post paie, plateforme ODM

Rôle « Testing manager » (responsable de la recette de l’applicatif)
Mission Elaboration de la stratégie de recette (environnement, données, planning, acteurs) en relation avec l’intégrateur comprenant une équipe située en Inde
Coordination de l’activité liée à la recette (élaboration des cas de test menée par une vingtaine de collaborateurs, supervision du déroulement des tests, gestion des anomalies, chargement des cas de tests et des anomalies dans l’outil de suivi RQM, reporting vis-à-vis du management)
Conduite de réunions destinées à expliquer les objectifs de la recette à des interlocuteurs travaillant sur d’autres logiciels et interfacés avec le SIRH (logiciels comptable, de suivi des autorisations)
Conseil lié à la mise en place de l’ergonomie des produits (écrans, ...)
Environnement Projet réalisé en mode SaaS

Avril 2015 à Avril 2016 Engie IT

Contexte Tierce Maintenance Applicative pour un ensemble d’entités d’Engie (9000 paies)
Rôle Consultant AMOA HR Access s7
Mission Maintenance de l’applicatif Paie & Absences :
Réalisation de spécifications fonctionnelles GA – Paie destinées à l’équipe d’outsourcing Sopra HR ; assistance du client vis-à-vis des choix à mettre en œuvre
Recette des livraisons d’objet et de données réalisées par Sopra HR. Méthode utilisée : des lancements de paie suivi par des extractions de données via des querys, réalisés AVANT et APRES les livraisons de Sopra HR. Ceci permet de détecter des anomalies éventuelles parmi l’ensemble des dossiers impactés
Analyse des spécifications réalisées sur les aspects du SIRH liés à la CNIEG
Suivi des interfaces :
Suivi et traitement des anomalies liées aux données échangées entre le SIRH de Engie et d’autres organismes (comme la CNIEG ou EDF)
Suivi de la migration des serveurs :
Suivi des tâches liées à la migration des serveurs applicatifs et base de données, en relation avec SopraHR et Steria
Production de documentation destinée à la Direction juridique :
Réalisation de livrables expliquant de façon littéraire et synthétique, après analyse du paramétrage de paie, le mode de fonctionnement de différents sujets comme le CICE,…
Environnement HR Access Suite 7, Unix, ORACLE

Février – Mars 2015 Chambre régionale de commerce et d’industrie de la région Centre (Orléans)

Contexte Mise en production de HR Access GA-Paie-querys (1500 paies)
Rôle Assistance utilisateurs HR Access
Mission Assistance du service paie pour la prise en main de Hr Access
Formation des gestionnaires paie, à la GA, à la paie et aux querys
Gestion de la paie des vacataires (1000 professeurs) : recueil et analyse de fichiers d’EV, transmission des données à un Centre de Services partagés situé à Paris, puis contrôle sur site des données injectées à Paris par bordereaux.
Conseil quant à l’organisation du service paie
Mise à jour de données liées à la confidentialité (gestion des structures)
Reporting effectué auprès du Président de la Chambre régionale et du DRH
Environnement HR Access S7

Janvier 2015 Cultura

Contexte Intégration de Horoquartz (GTA)
Rôle Consultant fonctionnel
Mission Recette de la GTA
Déroulement des cas de tests
Analyse des anomalies et reporting auprès de la direction de projet
Environnement Horoquartz

Juillet à Décembre 2014 Saipem

Contexte Tierce Maintenance Applicative du SIRH (3000 paies)
Rôle Consultant AMOA
Mission Maintenance de l’applicatif Paie & Absences :
Réalisation de spécifications fonctionnelles GA – Paie destinées à l’équipe du prestataire en charge de la MOE ; assistance du client vis-à-vis des choix à mettre en œuvre
Recette des livraisons d’objet et de données réalisées par la MOE. Méthode utilisée : des lancements de paie suivi par des extractions de données via des querys, réalisés AVANT et APRES les livraisons de la MOE. Ceci permet de détecter des anomalies éventuelles parmi l’ensemble des dossiers impactés
Spécifications GA pour la mise en place des RTT dans une filiale du groupe :
Réalisation de spécifications fonctionnelles GA et recette, en collaboration avec la MOE
Environnement HR Access V5, Unix, ORACLE

Janvier à Juin 2014 Colas

Contexte Migration HR Access V5 -> S9 au sein du SIRH, dans un contexte international (50000 paies)
Rôle Chef de projet formation Hr Access
Mission Elaboration et mise en œuvre de la formation :
Réalisation de la stratégie de formation et du planning
Réalisation de formations pilote à Lyon et Clermont Ferrand
Production des supports de formation
Mise à jour des procédures métier
Encadrement de formateurs, reporting auprès du management (DRH et DSI)
Environnement HR Access Suite 9

Mai 2011 à Mai 2013 CCIP

Contexte Migration HR Access V3 - HR Access Suite 7 et fusion des SIRH des CCI d’Ile de France au sein d’un seul SIRH
Rôle Chef de projet HR Access
Mission Gestion de projet et tâches fonctionnelles :
Encadrement de consultants, planification et suivi d’ateliers
Réalisation en binôme de la solution liée aux autorisations (conception et paramétrage)
Livraison des entités et objets entre environnements, gestion des serveurs
Recette des objets livrés dans la solution cible
Gestion des anomalies, correction d’une partie des anomalies
Réalisation de diverses tâches (publication, mise à jour,…) dans le Studio
Gestion de la livraison d’objets entre environnements sous Unix
Gestion des alertes et suivi du budget et du planning
Gestion de la relation client et des partenaires (plusieurs sociétés)

Environnement HR Access Suite 7, Unix, ORACLE
Septembre 2010 à
Avril 2011 La Poste Courrier

Contexte Intégration HR Access Suite 7, projet de GTA (65000 agents)
Rôle Responsable de domaine GA pour le compte de l’éditeur Hr Access Solutions
Mission Description de la mission :
Réalisation en équipe d’un prototype de Gestion des temps, présenté sur des sites pilote (Lyon et Orléans) : études et paramétrage
Conception de la solution cible : définition des processus cibles, études de conception détaillée, paramétrage GA et GTA. Spécification fonctionnelle des développements à réaliser, et recette

Environnement HR Access Suite 7, Unix, ORACLE

Avril 2010 à Septembre 2010 Gras-Savoye

Contexte Intégration de HR Access S7, paie avec rupture calcul et rupture bulletin
Rôle Consultant HR Access MOE pour le compte de l’éditeur HR Access Solutions, domaine gestion des congés et des absences
Mission Description de la mission :
Etudes fonctionnelles et paramétrage paie (près de 500 objets, dont 300 rubriques de paie)
Tests et recette
Le client félicite HR Access Solutions pour la qualité du travail de l’équipe (5 personnes)
Environnement HRA V5, Linux, Oracle

Mars 2010 Delhaize

Contexte Intégration de HR Access S7, GTA
Rôle Assistance de ...