Consultant fonctionnel HR Access freelance : nouveaux CV identifiés et nouvelles missions déposées

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Exemple de missions d'Ahmed, consultant fonctionnel hr access habitant les Hauts-de-Seine (92)

Juillet 2015 à ce jour Chaine de restauration Restauration
Contexte Projet d’intégration d’un SI PAIE
Rôle Chef de projet SIRH MOA/AMOE
Mission Description de la mission :
• Mettre en place la méthodologie de projet
• Piloter la relation avec l’intégrateur
• Rédiger la documentation manquante
• Accompagner les utilisateurs
Environnement SIRH PAIE

Septembre 2013 à juin 2015 EDF – CSP-IT Energie
Contexte Projet SIRH filiales
Rôle Chef de projet / Pilote Opérationnel d’Application SAGE (POA)
Mission Chef de projet SAGE PAIE :
• Rédaction du Cahier des charges et Fiche Applicative et appel d’offre
• Pilotage et coordinations projet : gestion de la relation intégrateur, CSP RH, CSP Compta, Exploitant et Info-gérant et Achat.
• Rédaction de la documentation projets : centralisation dans une base Lotus Notes, rédaction des spécifications, scénario de recette, etc.
• Suivi des travaux réalisés et validation des livraisons : paramétrage paie, CET, absences et GTA, DADS, CITRIX, DSN, etc.
• Animation des ateliers, comités (COPROJ, COSUI, COPIL, etc.) et rédaction des CR
• Suivi des interfaces et du processus de paie
AMOE HR ACCESS :
• AMOE MCO PAIE (Analyse de besoins, coordination TMA, charges et planning.
• Référent domaine structure juridiques et managériales
• Suivi documentaire : référentiels, mise à jour, veille documentaire, etc.
• Responsable Processus livraison (outils et procédures)
Environnement SAGE 100 SQL SERVER, SQL servers, Windows server 2008

Décembre 2012 à septembre 2013 La Poste Courrier Distribution
Contexte Projet d’intégration/TMA HRA Suite 7
Rôle Concepteur/développeur Module Formation – Processus guidés
Mission Description de la mission :
• Evolution et Refonte du module FORMATION
• Conception et rédaction des études techniques
• Développement de processus guidés (Catalogue de formation, Demande de formation, etc.)
• Développement des formulaires, traitements (BHV, BHT, BNK, BNE)
• Rédaction des cahiers de test
Environnement HR Access Suite 7, UNIX, ORACLE

Juillet 2012 à Décembre 2012 La Poste Courrier Distribution
Contexte Projet d’intégration/TMA HRA Suite 7
Rôle Concepteur/développeur Gestion des talents – Processus guidés
Mission Description de la mission :
• TMA, Evolution et Refonte du module gestion des talents
• Développement de processus guidés (Gestion des campagnes d’évaluation, entretiens annuels, etc.)
• Processus guidés, formulaires, traitements : conception et mise en ouvres de solutions techniques
Environnement HR Access Suite 7, UNIX, ORACLE

Juin 2012 à juillet 2012 SITA Privé
Contexte Projet d’intégration/TMA HRA Suite 7
Rôle Consultant HR Access (GA Absence - Processus guides)
Mission Description de la mission :
• Personnalisation du portail self-service SITA
• Développement de processus guidés (Demande d’acompte, historique de formation, etc.)
Environnement HR Access Suite 7, UNIX, ORACLE

Juillet 2012 COLIPOSTE Distribution
Contexte Avant-vente projet intégration HR Access
Rôle Consultant HR Access (domaine GA)
Mission Description de la mission :
• Conception de la solution gestion des talents
• Rédaction de la réponse
• Elaboration du chiffrage de la solution
Environnement HR Access Suite 7, UNIX, ORACLE

Septembre 2010 à Juin 2012 La Poste Courrier Distribution
Contexte Expertise Technique et Fonctionnelle avec l’éditeur HRAS
Rôle Consultant HR Access (GA/GTA, Gestion des Talents)
Mission Dans le cadre du projet d’intégration de HRa Suite 7:
• Encadrement de consultants juniors
• Intervention en expertise technique
• Support aux utilisateurs
• Développement spécifique lié à la GA et la GTA (Traitement, Pages web, Programmes, Processus guidées, Reprise de données, scripts)
• Rédaction du DCD de la gestion des absences (Document de conception détaillée) : Gestion des congés, des absences, paramétrages, règles de consommation et de report.
• Réalisation du paramétrage des absences.
• Analyse du besoin, conception et développement d’un module de gestion des OTT (Gestion des temps de travail _ GTA)
• Analyse du besoin, conception et développement d’un module de gestion du CET (Gestion du compte épargne temps)
• Mise à jour et développement spécifique autour de HRCT (Paramétrage Paie et absence)
• Développements spécifiques lié à la Gestion des talents.
Environnement HR Access Suite 7, Linux, ORACLE

MAI 2011 EIFFAGE Privé
Contexte Avant-vente projet intégration suite 7 (Effectif 80 000 salariés).
Rôle Consultant HR Access (domaine GA)
Description de la mission :
• Conception de la solution gestion administrative
• Participation à la rédaction de la réponse (Partie GA)
• Elaboration du chiffrage de la solution
Environnement HR Access Suite 7, UNIX, ORACLE

Septembre 2009 à Septembre 2010 AREVA Energie nucléaire
Contexte Développement des interfaces et Reprise de données de V2 à Suite 7
Rôle Consultant technico/fonctionnel HR Access – Reprise des données
Mission
• Développement d’interface de HR Access V2 vers d’autres systèmes (Exploration, programme cobol, script Shell UNIX, carte paramètre, etc.)
• Reprise de données de HR Access V2 vers HRa suite 7 : Définition du périmètre, Mapping de données.
• Ecriture de programmes PL-SQL de reprise de données.
• Développement de Shell Unix de lancement d’interface et d’envoie FTP du résultat sur un serveur d’application.
• Gestion de livraison sur l’environnement de recette ( RB3,RB4 )
Environnement HR Access V2, HR Suite 7, UNIX, ORACLE

Juin 2009 à Septembre 2009 Musée du Louvre Etablissement public
Contexte Maintenance Module FORMATION HR Access V5
Rôle Consultant technico/fonctionnel HR Access – Module Formation
Mission
• Traitement des demandes d’évolution de la DRH pour le module formation
• Développement d’un module DIF.
• Formation de l’administrateur HR sur le module formation
• Installation des patchs.
• Gestion des environnements (Livraison de Développement vers pré recette et recette).
Environnement HR Access V5, Windows, SQL Server

Février 2009 à Juin 2009
AREVA Energie nucléaire
Contexte Maintenance HR V2
Rôle Consultant technico/fonctionnel HR Access
Mission
• Développement des interfaces (Exploration, programme cobol, script Shell Unix)
• Rédaction des spécifications fonctionnelles et détaillées des évolutions
• Formation des utilisateurs, rédaction des supports de formation.
Environnement HR Access V2, UNIX, ORACLE

Février 2009
STRUCTIS (GIE BOUYGUES Construction) Bâtiment et construction
Contexte Maintenance applicative évolutive et corrective du progiciel HR Access V3e
Rôle Consultant technico/fonctionnel HR Access – Gestion administrative
Mission
• Maintenance corrective et évolutive sur HR Access (développements spécifiques sur la Gestion Administrative.)
Environnement HR Access V3e, WINDOWS NT, SQL SERVER

Juillet 2007 - Février 2009
Monoprix (Offshore) Au sein de HR Access Solutions International Tunisie
Contexte Projets offshore : GA, GPEC, Formation
Rôle Consultant technico/fonctionnel HR Access
Mission
Projet MONOPRIX
• Encadrement de 5 ressources pour le développement du Module Formation
• Suivi de l’avancement et affectation des ressources.
• Traitement du retour client (correction des anomalies).
• Développement des applications de gestion des UO, emplois et postes.
• Reprise des données (écriture d’un programme de transcodification pour la reprise des anciens codes).
• Développement de queries relatives à la people review.
• Gestion des livraisons sur les différents environnements
Projet PORCHER
• Reprise de données (outils de migration HR : NOY, NRO, NOZ, BQL).
Projet CHANEL
• Développement des interfaces GA « explorations ».
• Développement des programmes de migration (COBOL).
• Préparation des bordereaux de reprise.
Projet TNS SOFRES
• Edition des bulletins de paie.
Environnement HR Access V7.

De janvier 2007 à juin 2007 SEREPT (Société de Recherches et d'Exploitation des Pétroles en Tunisie) Gaz et Pétrole
Contexte Migration iso-fonctionnelle GA & Paie (Sigagip vers V5)
Rôle Consultant technico/fonctionnel HR Access
Mission
• Etude de convergence technique et fonctionnelle V1.5 vers V5 du dictionnaire de données et des traitements
• Implémentation du dictionnaire de données
• Maquettage et assemblage Web
• Migration de données du personnel (HR Evolution).
• Développement module « gestion des prêts ».
Environnement HR Access V5, WINDOWS NT, SQL SERVER

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