Cher Steeve, la différence est assez grande. Tout d’abord quand tu es dans une SSII tu es salarié donc tu as une situation assez stable. L’intérim te procure une situation très instable, tu ne peux pas prétendre faire un crédit ou ce genre de choses qui font parties intégrantes de la vie.

En plus avec ce mode de travail tu es très bien payé car il y a moins de charges qu’en tant que salarié !

Merci pour vos infos mais je vais quand même faire mon maximum pour trouver une mission dans une SSII afin d’avoir une situation la plus stable possible.
A bientôt.

En intérim, on est pas mieux payé parce qu'il y a moins de charges.
Au contraire, un intérimaire coute plus cher à l'entreprise qui en utilise (notamment à cause de la commission de la société d'intérim), mais elle n'a pas les tracas de fin de contrat.
par contre, l'intérimaire touche ses congés en fin de mission, d'où un salaire apparemment plus intéressant.

jerome a écrit:

bonjour a tous,

Je ne suis pas tout a fait d'accord avec ce qui est dit precedement sur les SSII et les boites d'interim. Certes il y a une différence dans le statut de l'employé mais au final il y a la meme precarité, seulement celle de la SSII est mieux cachée ou plus perfide au choix.
Exemple type : inter contrat trop long implique clause de mobilité france ou monde et si tu ne veux pas et bien va voir ailleurs...si tu veux vraiment pas je te vire.
Quoi demenager tous les 3 mois parce que les intercontrats s'enchainent ce n'est pas ton reve de carriere... Et je ne parle meme pas de l'incohérence des missions confiées...
L'interim paye au moins la precarité du salarié et l'on sait a quoi s'attendre. Le pb majeur restant pour les missions tres longues l'impossibilité d'arreter le contrat.
a+

1000% d'accord avec Toi jerome, j'ai plus de 10 ans d'expérience en SSII et interim

Les SSII sont des marchands de viandes ni plus ni moins, le coté "humain" est proche du zero, l'important c'est qu'il puisse se faire leur marge sur ton dos, le reste il s'en moque

avec l'interim ça le mérite d'être clair, tu es un pion et au final tu as un libre arbitre ça te saoul tu te casse, en SSII et avec un CDI, c'est pas la même chose, et si tu as une longue mission alors là c'est le bouquet, avancement = 0, ton directeur d'agence te laisse moisir chez le client final, jusqu'a se que le contrat se termine.

Bref le mieux c'est soit d'être freelance, soit d 'etre employé pour un gros compte (un  client final)