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Bonjour tout le monde, j’aimerais bien que quelqu’un m’explique la différence entre une SSII et une agence d’intérim ?

Cher Steeve, la différence est assez grande. Tout d’abord quand tu es dans une SSII tu es salarié donc tu as une situation assez stable. L’intérim te procure une situation très instable, tu ne peux pas prétendre faire un crédit ou ce genre de choses qui font parties intégrantes de la vie.

Il peut être intéressant de recourir à l’intérim car certaines SSII se tournent vers les agences de travail temporaire pour gérer des périodes de forte activité ou bien en cas de congés, d’arrêt maladie.
Donc si tu es dans une période sans activité tu peux t’inscrire dans une agence d’intérim afin de trouver des missions de courte durée mais qui pourront te dépanner !

En plus avec ce mode de travail tu es très bien payé car il y a moins de charges qu’en tant que salarié !

Emmanuel a écrit:

En plus avec ce mode de travail tu es très bien payé car il y a moins de charges qu'en tant que salarié !

En accumulant plusieurs missions en intérim tu peux accumuler divers expériences donc ton CV sera enrichi ce qui te permettra par la suite de trouver des missions plus longues, plus intéressantes et mieux payées.

Merci pour vos infos mais je vais quand même faire mon maximum pour trouver une mission dans une SSII afin d’avoir une situation la plus stable possible.
A bientôt.

Bonjour,

si tu as le choix évite les SSII, et préfère les intégrateurs (mode de fonctionnement assez proche mais évolution de carrière plus probable) ou un client final.
La différence entre l'intérim et la SSI c'est qu'entre 2 mission tu es payé quelquesoit la durée entre les 2, tu as la possibilité (suivant les SSII et ton profil) d'élaboré un plan de carrière, des formations...

Par contre ce que dis Célia sur le crédit quand on es en intérim, il faudra qu'elle se renseigne un peu plus; en fait tout dépends du temps de travail que tu as effectué et si as bossé assez, tu a droit à des avanatges comme dans une vraie société...

En intérim, on est pas mieux payé parce qu'il y a moins de charges.
Au contraire, un intérimaire coute plus cher à l'entreprise qui en utilise (notamment à cause de la commission de la société d'intérim), mais elle n'a pas les tracas de fin de contrat.
par contre, l'intérimaire touche ses congés en fin de mission, d'où un salaire apparemment plus intéressant.

bonjour a tous,

Je ne suis pas tout a fait d'accord avec ce qui est dit precedement sur les SSII et les boites d'interim. Certes il y a une différence dans le statut de l'employé mais au final il y a la meme precarité, seulement celle de la SSII est mieux cachée ou plus perfide au choix.
Exemple type : inter contrat trop long implique clause de mobilité france ou monde et si tu ne veux pas et bien va voir ailleurs...si tu veux vraiment pas je te vire.
Quoi demenager tous les 3 mois parce que les intercontrats s'enchainent ce n'est pas ton reve de carriere... Et je ne parle meme pas de l'incohérence des missions confiées...
L'interim paye au moins la precarité du salarié et l'on sait a quoi s'attendre. Le pb majeur restant pour les missions tres longues l'impossibilité d'arreter le contrat.
a+

jerome a écrit:

bonjour a tous,

Je ne suis pas tout a fait d'accord avec ce qui est dit precedement sur les SSII et les boites d'interim. Certes il y a une différence dans le statut de l'employé mais au final il y a la meme precarité, seulement celle de la SSII est mieux cachée ou plus perfide au choix.
Exemple type : inter contrat trop long implique clause de mobilité france ou monde et si tu ne veux pas et bien va voir ailleurs...si tu veux vraiment pas je te vire.
Quoi demenager tous les 3 mois parce que les intercontrats s'enchainent ce n'est pas ton reve de carriere... Et je ne parle meme pas de l'incohérence des missions confiées...
L'interim paye au moins la precarité du salarié et l'on sait a quoi s'attendre. Le pb majeur restant pour les missions tres longues l'impossibilité d'arreter le contrat.
a+

1000% d'accord avec Toi jerome, j'ai plus de 10 ans d'expérience en SSII et interim

Les SSII sont des marchands de viandes ni plus ni moins, le coté "humain" est proche du zero, l'important c'est qu'il puisse se faire leur marge sur ton dos, le reste il s'en moque

avec l'interim ça le mérite d'être clair, tu es un pion et au final tu as un libre arbitre ça te saoul tu te casse, en SSII et avec un CDI, c'est pas la même chose, et si tu as une longue mission alors là c'est le bouquet, avancement = 0, ton directeur d'agence te laisse moisir chez le client final, jusqu'a se que le contrat se termine.

Bref le mieux c'est soit d'être freelance, soit d 'etre employé pour un gros compte (un  client final)

Attention au prêt de main d’œuvre fait pas LES SSII !