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Formation
Avril 2008 Juin 2008
Formation SAP HCM – toutes composantes
Heidelberg - Allemagne

Aout 2008
Formation en gestion de projets SI
Chicago - USA

Juin 2006
Formation en gestion de pr Fevrier 2011 Decembre 2011
Renault – Base Personnel Unique (SAP HCM)
Secteur automobile
Mission 1 : pilote de domaine Talent Management
* Gerer les ressources maintenance Atos.
* Fournir estimati

Technical SAP Profile
Primary SAP Modules SAP Skills SAP Experiences
HCM, Fi/Co HR-ABAP Infotypes,
Dialogue Programming, ALV-Reporting,
SAPscript, SAP Query, ALE/iDocs,
LSMW & Data Migrations, Ba Runbook Company International (www........ The Netherlands
Function ABAP Developer
2009 – 2010 ABAP development and 2nd & 3rd lines of Support.
Location Ede, The Netherlands
Industry IT Fina

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Summary
* SAP HR certified (C_THR12_05): PA / OM / PY / PT / ESS / MSS
* Functional and technical knowledge of
* ESS/MSS Time Recording
* Talent Management
* Performance Management
* Learning ESS MSS Portal –Sibelga (Brussels-Belgium , August 2011 To present)
Scope : in charge of Liaise with business users to write Business Requirement Documents and discuss Business rules. He was also res

DOMAINES DE COMPeTENCES
Informatiques
SAP module HR
* Implementation
* Customisation
* Parametrage
* Gestion de l’organisation
* Gestion des ressources humaines
* Gestion des donnee 2011 FITEC / SAP : Consultant fonctionnel SAP HR (formation) : 40 jours

2010 Responsable d’agence (Assu 2000)
Gestion globale de l’agence
Gestion et fidelisation du portefeuille clients (1400

Diplomes** EISTI Pau (France) - Modelisation de l’Information
** Universite de Pau (France) - Master en administration des entreprises
** IUT Informatique de Ba Societe des Transports de Montreal, Transport – Montreal, Canada 2011
(4 mois- avril 2011 a juillet 2011)
Concepteur SAP HR
Projet : Implantation du portail libre-service pour les employes (ESS)

Domaine de competences :
Niveaux d’intervention et Contextes
Projet d'implementation
Recueil du besoin et animation d'ateliers
Conception et redaction de specifications fonctionnelles AIR FRANCE Depuis
Consultant responsable des eServices HR
e-Services RH (ESS/MSS), SAP HR (PA/OM/GTA), Formation (TEM), Gestion des evaluations (OSA)
Analyse, Conception et chiffrage des besoins

COMPETENCES SAP
Modules SAP R/3 (HR,SD,MM,FI,PM) : 3.1I a ECC6
EBP 2.0A a SRM 7.0 + Catalogues (Requisite, CCM, SRM-MDM)
ESS (Employee Self Service) / MSS ( Manager Self Service)
CRM, Entrepri FORMATEUR SAP Business Worklfow ( au centre de formation SAP France depuis fevrier 2008)
• BIT600 : Presentation de SAP Business Workflow : Concepts, Boites aux lettres et modeles
• BIT601 : SAP Bus

FORMATIONS
2001 (Janvier a Decembre) MASTER RH
ESG - Ecole Superieure de Gestion de Paris - Mention AB

1992 - 1996 BBA en gestion internationale (Maitrise US)
Schiller International University EXPERIENCES PROFESSIONNELLES SAP HR (eHR) de 2001 a 2010
Projet TOTAL RM – Debut Septembre 2009 (go live fin juin 2010)
Project Manager
Responsabilites - Responsable de projet SAP HR et ESS/MSS –

EDUCATION
2006 BTS (Advanced Vocational Diploma) Computer science technical degree with a focus on software development

1991 BAC (High School Diploma) in Accountancy

English language Good leve May 2008 – today OSIATIS system – Vitrolles
Mission for Iter Organization (Administrator BC)
Participation in collaboration with integrator for the implementation of SAP ECC6 version 7.1
Integ

Domaines de competences
SAP module HR & TIME
Analyse des problemes d'autorisations SAP
suite Office
environnement XP, Vista et Seven
Esprit d'analyse
Empathie
Contacts sociaux facile
Discret Avril 2001 - Decembre 2008 - STIB-MIVB
Assistant RH
Changement et mise a jour dans SAP : donnees professionnelles et personnelles en tenant compte de la reglementation a la S.T.I.B. (professionnelle

FORMATION
2003 – 2002 MASTER Systemes d’informations et de communication
Institut d’administration des entreprises de Paris
2002 – 1999 Maitrise MIAGE
Universite Paris Dauphine
LANGUES
Anglais Chef de projet AMOA Air France fev 2006 a janv. 2009
Direction des ressources humaines (1500 salaries)
Pilotage de la partie systeme d’information de la reorganisation des services du personne

Formation Initiale
Ingenieur ENIM (Ecole Nationale de l'industrie Minerale de Rabat ) . Diplome obtenu en Juillet 2000
Formations suivies
- SAP R/3 module HR : GRH, GTA, PAIE
- ABAP
- WebD ITER – Aix En Provence France depuis Juillet
Expertise portail
• Configuration et mise en place de solution pour la validation des Workflows a traves le portail ITER
• Analyse et mise en place de

COMPETENCES TECHNIQUES SAP
* Actuellement en 3e annee d’etude IT a l’Institut Paul Lambin (Bruxelles).
* Dans le cadre du stage et de ma formation de base :
o Developpements Abap, Abap object, AL * Analyse, design et developpement d’une application SAP HR self-service permettant aux managers de la STIB de suivre et gerer l’absenteisme via le portail.

Mon role sur ce projet a ete dans un pr

FORMATIONS :
1998 Mastere Specialise a double competence (Management et Ingenierie des systemes d’information ) a l’ESC de Toulouse.

1997 Formation continue a l’IPC de Toulouse: Management (240H) « UN EXTRAIT DE MISSIONS » EN QUALITE DE CONSULTANT EXTERNE EN SYSTEMES D’INFORMATION.
**2iPortage : Management de projets, ....... Conseil/Architecture en systemes d’information, reseaux/t

Recherche alphabétique des compétences informatiques

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