Contexte Migration de HRA-V3 vers HR Access-V9
Rôle Consultant technique HR Access
Mission Domaine traités : Paie, Post-paie.
Mise en œuvre et suivi du RUN en double en vue de la migration du processus de paie entre l’environnement HRA-V3 et l’environnement HRA-V9.
Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.2 vers HR-ACCESS V7
Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles des interfaces
Analyse détaillée des interfaces
Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations (dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création/modification de pages WEB
Création/modification des explorations
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Mise en production
Rédaction de manuels utilisateurs
Objet de la mission Migration des explorations de HR-ACCESS –V.1 et V.3 vers V.7
Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
Création et modification des explorations de post-paie et interfaces
Tests unitaires et intégrés
Objet de la mission Intégration de nouvelles sociétés dans le système
HR-ACCESS du groupe COLAS
Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
Création et modification de pages web
Création et modification des traitements
Tests unitaires et intégrés
Objet de la mission Transfert des données de HR-ACCESS vers SAP dans le cadre d’un projet de migration
Détail de la mission
Réalisation avec HR Studio :
Création des explorations et requêtes
Création des traitements
Tests unitaires et intégrés
Objet de la mission Réalisation du module de «Gestion prévisionnelle individuelle» dans le cadre de la gestion administrative du personnel
Détail de la mission
Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations (dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création et génération de processus (NRA – NRB )
Tests unitaires et intégrés
Livraison
Objet de la mission Assistance – support aux utilisateurs HR-Access.
Détail de la mission Apport de solutions aux problèmes soumis par les utilisateurs (aspect technico-fonctionnel)
Fiabilisation des données dans les dossiers administratifs et de paie
Objet de la mission Tierce maintenance applicative (domaine GA)
Détail de la mission Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations (dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création/modification de fenêtres windows et pages Web
Création/modification des explorations
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Rédaction de manuels utilisateurs
Objet de la mission Création de l’application «Rachat de cotisations de temps partiels »
Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles
Analyse détaillée
Réalisation avec HR Studio :
Création des informations (dictionnaire)
Création des traitements
Création de fenêtres Windows
Création des documents de fusion
Création et génération de processus
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Mise en production
Rédaction de manuels utilisateurs
Objet de la mission Migration de HR-ACCESS V1.2 vers HR-ACCESS V5
Détail de la mission Elaboration de dossier de spécifications fonctionnelles des interfaces
Analyse détaillée des interfaces
Réalisation avec HR Studio :
Création/modification des informations
(dictionnaire)
Création/modification des traitements
Création/modification de pages WEB
Création et génération de processus RBM
Création/modification des explorations
Ecriture/modification des programmes cobol
Tests unitaires et intégrés
Livraison (tests de recette)
Mise en production
Rédaction de manuels utilisateurs
