• Objet de la mission Projet Alliance – Ministère de la défense
Déploiement de la pré-liquidation et mise en place du CSCP
• Détail de la mission Paramétrage du moteur de paie pour le calcul des primes et indemnités
Rédaction des livrables
Mise en place du CSCP post démarrage, paramétrage de paie
Réalisation d’évolutions concernant la pré-liquidation
Tests unitaire, tests d’intégration et de non régression
Assistance à l'équipe de recette sur les tests paie et pré-liquidation, aide à la rédaction des scénarios de tests
Qualification et résolution des anomalies de recette
• Environnement HRA V5 sous UNIX / ORACLE
• VEOLIA Environnement
janvier 2011 - décembre 2011
• Objet de la mission Projet HRA Suite 7 – convergence des SIRH du Groupe
Périmètre : Vague 4 (2011) : 14000 paies
• Détail de la mission Vague 4 :
Responsable des domaines Absences & Interfaces
Animation des ateliers de conceptions générales et détaillées
Rédaction des livrables
Réalisation des personnalisations demandées
Tests unitaire, tests d’intégration et de non régression
Travaux sur les domaines Paie et Post paie & Déclaratif
Réalisation des personnalisations demandées
Tests unitaire, tests d’intégration et de non régression
Déploiement de la solution
Mise en production
Assistance utilisateur lors de la recette technique et fonctionnelle
• Environnement HRA Suite 7 sous UNIX / ORACLE
octobre 2009 - décembre 2009
• Conseil Général de Loire Atlantique CG4 - Secteur Publique
• Objet de la mission Mise en place de la nouvelle norme DADS-U
Mise en place du module DIFV5.0
• Détail de la mission
Mise en place de la nouvelle norme DADS-U :
Analyse du spécifique, installation des patchs sur l'environnement de développement
Livraison des évolutions vers l'environnement de Qualification
Mise en place du paramétrage DADS-U en Qualification
Test unitaire sur le bon fonctionnement de la DADS-U
Mise en place du module DIF V5.0 « Droit Individuel à la formation »
Analyse du spécifique, installation des patchs sur l'environnement de développement
Livraison des évolutions vers l'environnement de Qualification
Mise en place du paramétrage DIF en Qualification
Test unitaire sur le bon fonctionnement du DIF
Présentation au client des fonctionnalités du module DIF
• Environnement HR Access V5 sous UNIX/ORACLE
• Groupe SAUR
juillet 2009 - décembre 2010
• Objet de la mission TMA HR Access V3
• Détail de la mission Analyse et résolution d’anomalies de paie et de gestion du dossier
Traitements batch et TP (BNK, BNA, BNE), explorations, création de maquettes
Paramétrage de paie et des absences, programmes de paie (DBI, DBA, DBL), chaînes de paie
Analyse et mise en place d’évolutions paie, gestion administrative :
Participation, bilan Social, prime d’ancienneté
Etats DADS-U
Ecriture de scripts UNIX (automatisation de certaines chaînes)
Suivi et réalisation complète de l’intégration de la nouvelle norme DADS-U 2009
Adaptation du spécifique Client à la nouvelle norme DADS-U
Analyse des patchs fournis par l’éditeur et intégration
Développement des évolutions
Adaptation de la chaîne NJU de calcul des compteurs du PRDB pour pouvoir calculer un seul compteur
Validation des spécifications de la DADS-U
Patchs utilisateurs
• Environnement HRA V3 sous UNIX/ORACLE
• MINEFI – PROJET MARHS/AGORA
janvier 2009 - juin 2009
• Objet de la mission Equipe de maintenance sur la Pré-liquidation
• Détail de la mission
Mise en œuvre d’évolutions
Rédaction de spécification technique et fonctionnelle
Chiffrage des évolutions
Rédaction de scénario de tests d’intégration
Réalisation de tests d’intégration
• Environnement HR Access V5 sous UNIX/ORACLE
Ministère de la Défense / SGA-ALLIANCE
novembre 2006 - octobre 2008
• Objet de la mission
Intégration de HR ACCESS V5.
Migration HR HACCES V3e (CHORUS - DGA) vers HR HACCES V5 (35 000 Dossiers Agents).
Reprise des données Agents (Structure ZY) pour tous les employeurs du ministère (SIGALE), soit 80 000 dossiers.
Reprise des données paie (SHERPA) pour les agents de la DGA.
Mise en place de la Pré-liquidation pour le personnel civil de la DGA.
• Détail de la mission Reprise de données :
Responsabilité de la reprise de certains lots de développement
Rédaction de dossiers de conception technique et spécifications détaillés
Mise en œuvre des chaînes d’intégration des données : développements, tests unitaires, livraison des lots
Participation aux tests d’intégration
Développement de Shell Unix et programme Awk
Création de processus et traitements spécifique HR ACCESS de reprise de données
Maintenance Applicative :
Gestion de la confidentialité HR ACCESS
Création / Modification / Suppression comptes utilisateurs
Correction anomalies applicatives (traitements, informations…)
Correction en masse de données
Mise en œuvre d’évolutions
Mise en place des scripts de paie (chaînes de paie / pré liquidation et purge)
• Environnement HR Access V5 sous UNIX/ORACLE
Études et formations
Master Informatique, Génie de l’Information et des Systèmes - IUP de Rouen
2006
Licence GEII - IUP de Rouen
2004
DUT GEII –
IUT du Havre
2003
Langues
Anglais - C2
Autres compétences
Formations Professionnelles :
Formation HR ACCESS :
Les approches des applicatifs WEB
La paie : aspects techniques (traitement)
DADS-U : aspects techniques
Les traitements : aspects techniques
La paie : Paramétrage
Langues :
Anglais : Technique et courant
DOMAINES DE COMPÉTENCES
• Domaines fonctionnels
• Maîtrise d’ouvrage Paie, Pré-liquidation (paie public), Gestion Administrative, Absences, Interfaces, Reprise de données, DADSU, DIF
Expression de besoins fonctionnels
Assistance utilisateurs
• Maîtrise d’œuvre Animation d’ateliers et rédaction de livrables (spécifications fonctionnelles et techniques)
Développement et tests d’intégration
• Pilotage Gestion de domaines (périmètre, charges et délais)
• Systèmes d’exploitation UNIX/Oracle
• Développement COBOL, SQL, shell, PACBASE
• Bases de données Oracle
• Progiciels RH HR Access V3 ; HRA V5 (certifié) ; HRA Suite 7
