Formations
• 2003 Diplôme national tunisien d’ingénieur en informatique (BAC + 5) de la faculté des sciences de Tunis
Langues
Language Niveau
Anglais Scolaire
Italien Notions
Arabe Courant
Secteurs d’activité
• Secteur privé
• Secteur public
Domaines de compétences
Compétences métier
• Métier des ressources humaines
• Paie
• Gestion administrative
• Expertise technico-fonctionnelle HR Access (HR Access V3e, V5 et Suite 7)
Compétences techniques
• Langages : COBOL, SQL, PL/SQL, C, Java, JavaScript, VBA, XML, Korn Shell
• Base de données : Oracle, Access
• ERP : HR Access V3e, V5 et Suite 7
• Analyse : MERISE, UML
• Systèmes : UNIX, LINUX, WINDOWS
Depuis Janvier 2009 Logica Business Consulting
Principales références
Crédit Du Nord – TMA
Depuis Avril 2011
MOE - Consultant produit Paie (HRA Suite 7)
• Analyse, chiffrage, rédaction des dossiers de conception, développement, recette des demandes de maintenance correctives et évolutives sur le domaine paie. Sujets traitées : Rémunération, Absences, Cotisations, Taxes,..
La Banque Postale – TMA
De Décembre 2010 à Mars 2011
AMOE - Consultant produit Paie (HRA Suite 7)
• Coordination entre la MOE La Banque Postale et les équipes TMA délocalisées
• Validation des solutions techniques proposées par la TMA dans le cadre de la mise en place des correctifs d’anomalies et des évolutifs
TOTAL – TMA
De janvier à novembre 2010
AMOE - Consultant produit Paie (HRA V3e)
• Validation technique des fiches d’expression de besoin rédigées par la MOA
• Validation des dossiers d’instruction et de conception détaillée rédigés par la MOE
• Validation des développements réalisés par la MOE
• Suivi des fiches d’évolution et d’anomalies et validation des charges
• Recette technique des fiches d’évolutions et d’anomalies
• Assistance à la recette fonctionnelle des fiches d’évolutions et d’anomalies
CDC – TMA
D’Octobre à Décembre 2009
AMOA - Consultant produit Paie (HRA Suite 7)
• Rédaction des dossiers de conception: Intéressement, PEE, Forfait social, ATI, Remboursements transport…
• Recette des fiches d’évolution et d’anomalies : Intéressement, PEE, Forfait social, ATI, ICP, ICCP, Remboursements transport…
• Assistance à la recette et suivi des fiches d’évolution et d’anomalies
• Collecte des données de paie et mise en œuvre de rattrapage de cotisation : ATI, Forfait social
• Validation des dossiers de conception détaillée rédigée par la MOA
• Validation des développements réalisés par la MOE
• Réalisation de requêtes QUERY pour les contrôles de paie
KORIAN – Refonte du SIRH
De février à septembre 2009
MOE - Consultant produit Paie (HRA Suite 7)
• Participation aux ateliers de conception générale et détaillée : Co-animation des ateliers de travail, rédaction des comptes-rendus de réunion et des dossiers de conception
• Réalisation des développements liés à la paie (Paramétrage paie, Gestion de l'impact paie des absences, Primes et indemnités, Cycle de paie...)
• Assistance à la recette : Suivi et correction des anomalies
MONOPRIX – Refonte du SIRH
De septembre 2008 à Janvier 2009
MOE - Responsable du domaine GA (HR Access V5)
• Co-animation des ateliers de conception détaillée
• Rédaction des dossiers de conception détaillée : Embauche, Réembauche, Sortie...
• Suivi de la réalisation nearshore
• Réalisation des développements liés à la gestion administrative : Traitements de GA, Pages web, Script des pages web
APHP – Refonte du SIRH
D’octobre 2007 à août 2008
A/MOE - Consultant produit GA-Paie (HRA Suite 7)
• Dans le cadre des études sur le domaine « Arrêtés et décisions » :
• Co-animation des ateliers de conception générale et détaillée
• Rédaction des dossiers de conception générale et détaillée
• Formation, encadrement et suivi de l’équipe technique
• Approche des nouveautés de la Suite 7 :
• HRA Space
• Habilitations
• Processus guidés
Mairie de Paris - TMA
De septembre 2006 à septembre 2007
MOE - Consultant produit GA-Paie (HR Access V5)
• Analyse des demandes d’évolution et de correction GA-Paie
• Rédaction des dossiers de conception technico-fonctionnelles
• Réalisation des évolutions et corrections
HR Access Solutions – FIDELITY
De février à août 2006
MOE - Consultant produit GA-Paie (HR Access V5 - HR Access V3e)
• Dans le cadre de l’installation du module « États légaux belges - FINHOSTA » :
• Paramétrage des rubriques et des compteurs de paie
• Création de la Chaîne batch « Calcul du Finhosta »
• Création du programme « Calcul des données individuelles »
• Paramétrage des tables FM
• Création des pages et traitements de lancement de la chaîne « Calcul du Finhosta »
• Portage des modules développés sur AS400
• Tests unitaires et de qualification
HR Access Solutions – FIDELITY
De mars 2005 à janvier 2006
MOE - Consultant produit Paie (HR Access V6)
• Dans le cadre de la création du nouveau module « Validation fonctionnelle de la paie » :
• Création de nouvelles informations et répertoires réglementaires pour définir les nouvelles règles à appliquer.
• Création de nouvelles informations dans la structure de données ZX. Ces informations servent à indiquer la validité de la paie.
• Création de pages web, nœud et arbres (fonctionnelles et de publication) pour la création, modifications, annulation et consultation des informations.
• Traitements DBI/DBA liés à l’alimentation d’YS.
• Traitements BI2 d’alimentation du PRDB.
• Traitements BI1 de la chaîne d’export NRA. Ce sont les traitements principaux qui servent à parcourir les résultats de paie dans le PRDB et à produire les mouvements de mise à jour des informations clé du PRDB pour la validation de la paie.
• Traitements BNA/BMA, BNK/BMK qui sont intégrés à la chaîne d’import NRB. Ce sont les traitements qui contrôlent les mises à jour d’import issues de la chaîne d’export NRA.
• Paramétrage de la chaîne NRA/NRB à lancer.
BIAT (Tunisie) – Refonte du SIRH
D’octobre 2004 à février 2005
MOE - Consultant produit GA (HR Access V5)
• Dans le cadre des adaptations du module GA :
• Personnalisation de l’application « Embauche »
• Personnalisation de l’application « Absences/Congés payés »
• Personnalisation de l’application « Postes/UO/Emplois »
• Dans le cadre du développement des différents états spécifiques GA-Paie :
• Étude et réalisation des états de contrôles mensuels (ZY, YS)
• Étude et réalisation des états de contrôles annuels (ZY, YS)
• Étude et réalisation des états de comptabilité (ZY, YS, ZX)
SNIM (Mauritanie) – Refonte du SIRH
De janvier à septembre 2004
MOE - Consultant produit Paie (HR Access V3e)
• Dans le cadre de l’installation du module paie :
• Paramétrage du réglementaire paie : Rubriques de paie, CSCP, Rappel, Déclenchements, Cadencements, Cumuls, Sommes reconductibles, Régularisation, Comptabilité,…
• Création d’information et contrôles dictionnaires (ZY, YS, ZX, ZA, ZC, ZE,…)
• Création de fenêtres spécifiques pour la création, modification, annulation et consultation d’informations.
• Création de requêtes DXE.
• Création de processus conversationnels, mixtes et batch
• Personnalisation de la paie d’acompte
• Personnalisation du module prêt et saisie.
• Traitements BNA/BMA, BNK/BMK pour le contrôle des différentes informations.
• Traitements BNE d’affichage.
• Traitements BNK/BMK liés aux déclenchements.
• Traitements BNK/BMK liés au rappel.
• Traitements BNA/BMA, BNK/BMK liés aux absences.
• Traitements DBI pour l’alimentation des mots clé.
• Traitements DBI/DBA, BNA/BMA, BNK/BMK liés au CSCP.
• Traitements DBI/DBA liés à l’alimentation d’YS.
• Traitements DBI, DBA et BNK/BMK liés à la remontée de paie.
• Traitements d’alimentation après paie.
