Jean-Philippe - Directeur de la paie et des SIRH à temps partagé

Responsable paie et SIRH : Paie / GTA pour BRITVIC Teisseire – 350 Paies Manager de transition

Établir la paie pour l’ensemble de la population sous Teams RH Cegedim et gestion des temps Bodet
 Accompagner l’équipe RH avec la stabilisation des process, la formation et la gestion administrative
 Suivi des de la transformation et digitalisation RH
 Mise en place du Bilan social et BDESE sous l’outil Quick MS
 Calcul de l’épargne salariale Intéressement et Participation aux bénéfices
 Relation avec la finance

: Consultant SIRH : Paie / GTA pour Laboratoires Roche Diagnostics – 700 paies Manager de transition Responsable Paie

Établir la paie pour l’ensemble de la population sous ADP Décidium, et gestion des temps Gestil
 Accompagner l’équipe RH avec la stabilisation des process, la formation et la gestion administrative
 Être en relation avec la DAF pour analyser et justifier les données comptables dans le cadre des clôtures.
 Créer et mettre en place des tableaux de reporting : suivi des effectifs, provisions, masses salariales et déclarations
annuelles,
 S’occuper du bilan social.

Consultant SIRH : Paie / GTA pour Jeld Wen 370 paies Chef de projet SIRH

 Mettre en place une nouvelle gestion des temps Kronos sur le périmètre France pour les 2 sites industriels et le siège
administratif.
 Coordonner et accompagner l’équipe RH Paie, avec stabilisation des process, formation, et automatisation de
l’intégration des éléments variables de paie.
 Être en relation avec la DAF pour analyser, justifier les données comptables dans le cadre des contrôles SOX.
 Créer et mettre en place des tableaux de reporting : suivi des effectifs, provisions, masses salariales et déclarations
annuelles

Consultant Expert Paie / GTA pour Faiveley Transport 800 paies Manager de transition

 Coordonner et contrôler l’intégration des informations relatives à la gestion des temps et des absences saisies sur
Horoquartz par les managers,
 Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les
managers sur un périmètre multi sites,
 Être en lien direct avec les managers des 3 sites industriels,
 Assurer l’interface et la transmission mensuelle des éléments de paies auprès du prestataire du logiciel ADP,
 Mise en place d’axes d’amélioration process et outils, et des indicateurs de performance concernant la gestion de la
paie.

Responsable paie et Gestion des temps

Réorganisation et mission d’optimisation des services paie et gestion des temps, suite à un départ à la retraite et de la
mise en place de la nouvelle équipe dirigeante du groupe
 Manager une équipe de 3 personnes sur le périmètre paie et gestion des temps,
 Superviser une population de 800 salariés répartie sur 7 entités juridiques,
 Mettre en place un nouvel outil de pilotage et d’analyse budgétaire : Scénario RH,
 Aider à la décision à l’attention des Directions financières et opérationnelles,
 Traiter le post paie en lien avec la comptabilité (refacturation, audit, analyse, suivies des provisions)
 S’occuper su projet changement de gestion des temps
 Mettre en place un Bulletin Social Individuel (BSI)
 Mettre en place du Perco

Responsable paie CSP