DOMAINE DE COMPÉTENCE
Connaissances techniques et informatiques
• Matériels : IBM 360, 370, AS 400, 43xx, ES9000, AMDAHL, PC et MACINTOSH, VAX
• Systèmes : OS/MVS, DOS/VSE, VM/CMS, MS/DOS, TSO/ISPF, UNIX, LINUX, VMS
Langages : ASSEMBLEUR, COBOL, PL1, BASIC, DBASE III, CLIPPER, PASCAL, C, REXX, PL/SQL, CLIST, C++, VB, FORTRAN
SGBD : DL1, ADABASE, NATURAL, DB2, SQL/DS, RDB, ORACLE/SQL
• Télétraitement : CICS, IMS-DB/DC
• Méthodologie : AXIAL, WARNIER, CORIG, DEXIA, OCAPI, MERISE
• Produits : CA-FILEAID, CA-EZTEST, CA-LIBRARIAN, INTERTEST, ENDEVOR, OPC/ESA
• Produits micro : WINDOWS, WORD, ACCESS, EXCEL, LOTUS 1-2-3
• Dictionnaire de données : GARDE
• Progiciels : SIGA-GIP, SIGA-COMPTA, SIGA-IMMO, SIGA-FINANCE, HR-ACCESS, PACHA, SAP
• Réseaux et middleware : SNA, TCP/IP
• Systèmes : DOS-VSE, GCOS, HP UNIX, MS-DOS, MVS, OS9, VMS, WINDOWS
• Connaissances fonctionnelles : Assurance, ERP, Finance
Domaine de compétences fonctionnelles :
TMA Maintenance corrective, évolutive et préventive d’applications Assistance utilisateurs
Etude, conception, paramétrage, mise en œuvre de HR-ACCESS
Encadrement d’équipes : suivi, planification, coordination
Informatique de Gestion : plus de 20 ans d’expérience
Septembre 2010 à Novembre 2010 Crédit Agricole (Champagne au Mont d’Or)
Fonction : Consultant HR Access MOE/MOA
Définition des besoins et spécifications détaillées
Analyse de l’existant pour modification des programmes « interface » (entrantes et sortantes)
Mise à niveau des différentes plateformes (développement, recette, pré-production, production). Spécifications.
• Reprise des données (migration dans HRACCESS v7)
• Transfert des données avec NOY et NOZ.
Environnement : HR-ACCESS V 7, COBOL Micro Focus, MVS, DB2
Décembre 2009 à Mars 2010 SDIS 69
Fonction : Consultant HR Access MOE/MOA
Participation au projet SIRH intégration HRACCESS version 5
Suivi de l’administration et architecture technique.
Gestion de la phase de recette fonctionnelle (GPEC)
Gestion et mise en œuvre correction des données.
• Passage des patchs spécifiques DADS-U depuis V08R05 jusqu’à V08R09
• Mise à niveau des programmes de la chaîne KFB.
• Passage des chaînes NJU, NJN puis KFB
• Obtention du fichier DADSU et passage du CTL net-entreprises.
Environnement technique : HR-ACCESS V 5, COBOL Micro Focus, UNIX, ORACLE
Mai 2008 à OCTOBRE 2009 RSI Informatique
Fonction : Formateur HR Access,DB2, Oracle, support technique.
Planification, organisation, coordination, animation (4 pers.)
Formation et assistance sur sites (PARIS, NANTES, NIORT)
Formation SQL, PL/SQL, Korn Shell, MicroFocus Cobol
Aide à la rédaction de cahiers des charges, dossiers d’exploitation
Suivi des demandes clients, contrôle du travail réalisé
• Diverses interventions en micro-informatique et grands systèmes IBM.
• Domaine comptable et paie
Environnement technique : CIEL, EBP, SAARI – COBOL, CICS, DB2, MVS
Janvier à avril 2008 CHANTELLE
Fonction : Consultant technique HR Access MOE/MOA
Maintenance corrective, évolutive et préventive
Développement de traitements, paramétrage, requêtes, explorations (Batch, TP).
• Obtention des DADS-U après modification des pgm. spécifiques fournis par IBM-GS
Environnement technique : UNIX, Shell, Oracle 9i, Datastage Server V7, Cognos Impromptu
Novembre à décembre 2007 MARIONNAUD
Fonction : Consultant technique HR Access MOE/MOA
• Obtention des DADS-U et actualisation des programmes de la chaîne
Environnement technique : HR-ACCESS V 3.e, MVS, COBOL Micro Focus
Mars 2007 à octobre 2007 METAWARE (Le PECQ)
Fonction : DBA Oracle et DL1
Etude de faisabilité d’une migration de 7000 programmes (TP et Batch) d’un univers mainframe, avec IMS DB-DC et DL/1, programmes écrits en PL/1, vers une station Sun Solaris, avec programmation en C++.
Etude des spécifications fonctionnelles (spécificités TELON avec SPA migrant sous TUXEDO)
Examen de toutes les bases hiérarchiques (nb de segments) pour la détermination du nombre et de la grandeur des tables ORACLE à créer
Préparation d’un plan de test sur un échantillon significatif
Rédaction d’un rapport sur les différentes phases de l’exécution de la migration
Analyse de l’existant pour transformation du schéma hiérarchique DL/1 en schéma relationnel ORACLE
• Création de tables ORACLE (et DATASPACES) pour les divers échanges
• Prise en charge des tables DL/1 à transposer sous ORACLE
Septembre 2006 à décembre 2006 EADS Space Transportation (Les Mureaux)
Fonction : Consultant fonctionnel et technique HR ACCESS V3 pour migration vers SAP
Définition des besoins et spécifications détaillées
Modifications des interfaces entrantes et sortantes pour transmission des données HRAccess vers SAP
Analyse de l’existant pour modification des programmes « interface » (entrantes et sortantes)
Maintien et développement de scripts, procédures et fonctions PL/SQL
• Analyse de l’existant HRAccess et des besoins SAP
• Constitution de tables Oracle nécessaires aux échanges
• Maintien et développement de scripts, procédures et fonctions PL/SQL
• Exécution des tests d’enrichissement des tables ORACLE alimentant SAP
• Comparaison approfondie des résultats HR et SAP
Environnement : HR-ACCESS V 3e, Station SUN, Mainframe IBM, Base ORACLE 9i, SAP COBOL Micro Focus, PL/SQL
Septembre 2005 à août 2006 RSI Informatique
Fonction : Formateur, support technique
Elaboration de manuel, formation et assistance aux utilisateurs.
Formation spécifique à HR Query, traitement des explos
Aide à la rédaction de cahiers des charges, dossiers d’exploitation
Assistance utilisateurs
Rédaction de spécifications détaillées pour Analyse et migration de programmes SIGAGIP V11 vers HR V5 (Batchs spécifiques et TP)
Environnement : HR-ACCESS V 5, HP/UNIX, COBOL MicroFocus, PL/SQL
Janvier 2005 à juin 2005 INDUSTEEL CREUSOT (Groupe USINOR)
Fonction : Consultant HR Access, support technique
Prise en charge de la TMA pour la paie de la société et ses 5 établissements
Mise à jour de la réglementation, dans la société blanche, sur les sous fichiers d’habilitation et des établissements, ainsi que sur le sous fichier des constantes
Analyse de l’existant en relation avec le client
T.M.A sur la paie de la société INDUSTEEL et ses 5 établissements (près de 5 500 dossiers et 1 600 paies d’actifs sur Le Creusot et les établissements rattachés)
Mise à jour des programmes relatifs à la DADS TDS et CRC
Mise à niveau des programmes relatifs à la DADS U
Suivi des passages de paie (normale, correction). Création de bordereaux d’EV pour mise à jour de dossiers particuliers
Environnement : IBM 30xx, SIGAGIP V9 et V11, relation avec HR-ACCESS du groupe, connexion sur serveur à Dunkerque pour relation HR-ACCESS, COBOL MicroFocus
Décembre 2004 PAD (Port autonome de Dunkerque)
Fonction : Consultant HR Access V3, support technique
Evolution du module ""frais de mission""
Mission : paramétrage des codes activités à générer par type d'activité ""mission""
création d'une rubrique ""mission interne"" qui détermine ou non la nécessité de créer un compte-rendu financier
Modifications des programmes TP et batch de validation des ordres de mission et des comptes-rendus financiers
Création des nouvelles éditions MISSION et CRF
Environnement : AS/400 avec DB2 et HR-ACCESS 3, COBOL MicroFocus
Février 2004 à octobre 2004 LA POSTE (DIRR/DPRH) Nantes
Fonction : Consultant HRACCESS V3
Recette utilisateur
Validation (recettage) des modules fournis par IGS
Relation client, analyse de l’existant, mise en place de la gestion de la configuration
Rédaction d'un manuel d'exploitation, d'un manuel de qualification, d'un manuel de MOE et d'un planning des tests de qualification en respect du calendrier des traitements
Rédaction du DMP, mise au point de divers programmes et explorations, participation à l'écriture et aux tests du ""lanceur"" des batch de paie (calcul de paie et post-paie) matériel
Modification éventuelle, en accord avec l'équipe MOA IBM, des Korn Shell des traitements batch de la paie
Enrichissement des données des dossiers (ZY) pour obtention de résultants probants lors des passages des traitements paie, post-paie et d'interfaces entrantes et sortantes
Tests des différentes chaînes batch, à partir d'un lanceur paramétré (sous Maestro)
Les traitements batch concernent : la gestion des données de base, des habilitations et référentiels, la gestion administrative des activités, des salaires et des ressources, des rémunérations, les travaux post-paie, les interfaces entrantes et sortantes, les techniques d'exploitation, l'alimentation des données et les reprises
Environnement : HR-ACCESS V 3e, HP UX 11i, Base ORACLE 9i, Serveur V 2.011 SP1, Superdôme HP avec UNIX AIX, Microfocus COBOL
Juillet 2003 à décembre 2003 EFFIGIE (Cie de gestion MGEN, MNEF) Tours
Fonction : Consultant HR Access
• Réalisation, mise en production et gestion d’exploitation
• Mise en exploitation des « Shell batch » HRAccess
• Ecriture des « Korn Shell » pour Import-Export (les transferts d’applications, de composants, de données) et pour passage en batch des travaux paie (normale, à la demande, de correction, c’est à dire toutes les chaînes JNJx)
Environnement :HR-ACCESS V 3e, HR Design PCW 4.2, UNIX V7/AIX, Base ORACLE Si, MicroFocus
Août 2002 à juin 2003 LA POSTE (SPI Service Financier) Orléans
Fonction : Analyste d’exploitation
• Diagnostic, analyse des besoins, chiffrage
• Mise en exploitation de la chaîne « ARGENT » sous OPC et BatchLoader. Tests des enchaînements, dépendances, reprises...
Environnement : TSO / CICS – MVS, COBOL, SIGAGIP
Mars 2002 à juin 2002 Société LODYS
Fonction : Formateur sur HR-ACCESS, SQL, JCL
Formation donnée à des stagiaires sur : Paie HRA, GA, GTA, Explorations, Query, Paramétrage de paie.
Elaboration de manuels, formation et assistance aux utilisateurs
Décembre 2001à mars 2002 Conseil Général de la Seine-St-Denis
Fonction : Consultant HR Access V3
• Participation à la conception et au développement
• Mise en exploitation et suivi de HR-ACCESS : paie, dossiers de formation, suivi de carrière des fonctionnaires et des vacataires, changement d’échelons
• Environnement : HR-ACCESS, UNIX, ORACLE, MicroFocus COBOL
Mai 2001 à novembre 2001 ANPE
Fonction : consultant SIGAGIP, Support technique
• Analyse de l’existant
• Participation à la gestion de la configuration (génération des livraisons et des versions de référence)
• TMA de modules V9 et V11 de SIGAGIP sur BULL DPS9000 sous GCOS8
Environnement : SIGAGIP V9 et V11
Janvier 2001 à avril 2001 CARREFOUR
Fonction : analyse programmeur
• Analyse, réalisation, maintenance et optimisation de la partie temps réel de l’application de gestion financière
• Analyse en Merise, travaux en COBOL II sous CICS
Environnement : IBM sous OS 390, COBOL CICS, DL1, DB2
Mars 2000 à décembre 2000 SANOFI
Fonction : Consultant SIGAGIP
• Définition des besoins et spécifications détaillées
• Application paie et gestion du personnel
• Définition, établissement et mise en application des règles de gestion et de règlement
Environnement : IBM sous MVS, SIGA-GIP,DXE
1999/2000 BNP
Fonction : Consultant HR Access et DBA DB2
• Maintenance évolutive de l'application paye des actifs et retraités
• Participation à l’étude de l’implantation de HR-ACCESS sur IBM
• Création de tables DB2 de « transition » pour le rapatriement des données du BULL
Environnement : IBM sous MVS, BULL / GCOS8, SIGAGIP COBOL, CICS, DB2
Juin 1998 à décembre 1998 MANPOWER
Fonction : Consultant DBA DL1/DB2
• Transposition de données des bases de données DL1 vers les bases DB2 pour les applications ""suivi des missions"", ""gestion commerciale"" et ""gestion financière""
• Définition de tablespaces, tables et index
Environnement : IBM sous MVS, COBOL, CICS, DL1, DB2, GARDE
1997/1998 MAGINFO – Nouvelles Galeries
Fonction : Consultant SIGAGIP
• Application « paie-gestion du personnel"" développée sur la base du progiciel SIGAGIP
• Paramétrage, développement des interfaces, suivi, maintenance et assistance à l'exploitation
• Migration de la paie vers HR-ACCESS (SIGAGIP adaptée à la plate-forme client/serveur)
• Extraction de données tant de la réglementation que des dossiers du personnel sous REXX pour création de tables DB2 de « démarrage ».
Environnement : IBM sous MVS, COBOL REXX
Janvier 1996 à mai 1997
CREDIT LYONNAIS * CREDIT AGRICOLE D’AVEYRON * IRIS * INDOSUEZ * PRAXIS
Interventions en analyste réalisateur
Maintenance évolutive de modules d'accès aux fichiers VSAM et aux bases DL1 en vue d'utilisation de ces modules avec les bases DB2
Modification des programmes assembleur du Système de Gestion de Fichiers
Réalisation et mise en exploitation d'utilitaires de réorganisation de bases de données DB2
Modification de divers JCL d’exploitation sous REXX pour uniformisation d’un ensemble applicatif
Maintenance d'applications de gestion de retraites en ASSEMBLEUR 370 et COBOL
Réalisation des exits en ASSEMBLEUR sur ARTEMIS (progiciel de transmission de données sur les réseaux de type X25)
Maintenance d'anciennes applications en IMS, ASSEMBLEUR
Participation aux travaux de l'équipe système en ASSEMBLEUR sous MVS
Intervention « hot-line » sur les demandes des utilisateurs
Janvier 1989 à décembre 1995
SHELL * BRED * BNP * THOMSON-TRT * MELENDES * AXA ASSURANCES * TTIS
Interventions en analyste réalisateur
Maintenance évolutive des applications paie et gestion du personnel, comptabilité et immobilisations développées autour de progiciels SIGA-GIP : PAIE, COMPTA, FINANCE et IMMO Calcul de la paie pour le personnel du groupe SHELL FRANCE (7 448 personnes)
Participation à la migration de l'ensemble d'applications bancaires en HPO sous VM/XA vers MVS/ESA
Conversion, tests, mise au point, mise en production, assistance à l'exploitation
Le tout effectué à l’aide de « moulinettes » REXX pour la conversion des JCL et des programmes
Installation, paramétrage, adaptation, tests et démarrage de SIGAGIP (progiciel de paie/gestion du personnel de CGI) : prise en charge des divers modules source en COBOL, réalisation des modifications nécessaires afin d'effectuer un traitement de paie portant sur la totalité du Groupe THOMSON (plus de 60 000 salariés) tout en tenant compte des particularités spécifiques de certaines sociétés du Groupe
Uniformisation du JCL de traitement en fonction des espaces disque nécessaires
Juin 1985 à décembre 1988
SYSTRAN * LONGOMETAL * Office d’AnnONCES * INDOSUEZ * BARCLAYS * TELESYSTEME * GENERAL MOTORS
Interventions en analyste réalisateur
Ecriture de programmes, tests, mise au point, mise en production, assistance à l'exploitation
Encadrement de petites équipes de programmeurs
Juin 1983 à mai 1985 SCHELCHER DUMONT PRINCE (agent de change)
Intervention en analyste concepteur
Réalisation sur PC et DATA GENERAL d'une application de gestion de valorisation de SICAV/FCP
Environnement : PC, DATA GENERAL
Janvier 1982 à mai 1983 CREDIT MUTUEL DU SUD OUEST
Intervention en analyste réalisateur
Participation au développement et à la maintenance d'une chaîne du suivi de la clientèle
Maintenance d'une application de comptabilité
Etude de l'installation des GAB (Guichets Automatiques de Banque)
Environnement :NCR, VAX, DEXIA, COBOL
Janvier 1980 à décembre 1981 TRT (Transmissions radio telephoniques)
Intervention en analyste réalisateur
Conception d'une base de données DL1, réalisation d'une application de gestion de nomenclatures industrielles
Environnement : DL1, PL1
Avril 1970 à novembre 1979 BANQUE DE L’UNION EUROPEENNE
Programmeur puis analyste organique
Participation au développement d'une chaîne TITRES, réalisation d'une gestion des comptes clients
Encadrement de stagiaires
Formation « système » chez IBM
Environnement : IBM 370, DOS, FORTRAN, COBOL, ASSEMBLEUR, CICS
