Leader de l’équipe d’implémentation SAP HR-Payroll France:
CEMEX France - Rungis
août 2006 - avril 2007
• Définition de la stratégie d’implémentation, de test et de mise en production.
• Planification des phases de réalisation, de test et de livraison.
• Participation à la réalisation (configuration paie, reporting, spécification des reprise de données de paie).
• Formation des utilisateurs.
• Démarrage en janvier 2007 ( 21 société/2200 salarié)
• Stabilisation du système
Environnement
Module : HR PY
Version : SAP R/3 4.7
Chef de projet pour l’implémentation complète des modules paie et gestion des temps
ADP GSI ACERGY FRANCE
juin 2005 - juin 2006
• Participation à la préparation du projet.
• Planification des ateliers, taches de paramétrage, recettes et reprise des données.
• Participation aux ateliers de conception.
• Conception et spécification de la paie des marins et du reporting lié.
• Coordination de la réalisation.
• Définition des scénarios de reprise de données et de démarrage.
• Conception des profiles d’utilisateurs
• Démarrage en juin 2006.
PITNEY BOWES
Au sein de l’équipe ADP/GSI, en tant qu’expert SAP HR / PY PT, je suis chargé de :
• Mise en œuvre du reporting légal post-paie (BRC, DUCS, DMMO, DADS-U)
• Mise en œuvre de la gestion des arrêts de travail et du mi-temps thérapeutique.
• Assistance à la maîtrise d’œuvre pour la recette de la paie et de la gestion des temps
• Définition et mise en œuvre du scénario de reprise de données (PA et Paie) en vue du démarrage en cours d’année.
Environnement
Module : HR PA PT PY
Version : SAP R/3 ECC 5.0
Pilotant une équipe de trois consultants je suis chargé de trois missions
Communication & Systems (CSSI) - CLAMART
juillet 2003 - aujourd'hui
La maîtrise d’ouvrage du domaine HR :
• La formalisation des besoins des utilisateurs.
• La réalisation ou validation des cahiers des charges.
• Le suivi, l’accompagnement et l’assistance de la maîtrise d’œuvre durant la réalisation.
• Les tests et la réception des développements et customizing.
L’optimisation de l’utilisation de la plate-forme SAP-HR basée sur les actions suivantes définies en étroite collaboration avec la direction de CSSI :
• Identification et réorganisation des processus clé (paie, gestion des temps, autres).
• Evolution vers une utilisation sure et normalisée de SAP-HR et des applications Intranet connexes.
• Implémentation de certains modules additionnels de SAP-HR (Compétences, Rémunération, HERCULE).
L’amélioration de la communication autours de SAP par l’initialisation d’un outil de vulgarisation sur l’intranet informant les utilisateurs et donnant des recommandations sur l’utilisation des nouvelles fonctions mise en oeuvre.
Environnement
Module : HR PA PD PT PY HERCULE
Version : SAP R/3 4.6c
Outil particulier : CATS, ArinsoQuery
Au sein de la société en tant coordinateur fonctionnel SAP HR
BOUYGUES TELECOM - VELIZY
avril 2003 - aujourd'hui
• Participation à la stratégie de gestion des versions.
• Mise en œuvre d’une batterie de tests de non-régression.
Environnement
Module : HR PA PD PT PY
Version : SAP R/3 4.6c
Outil particulier : Gamme Arinso (Query, PayrollCheker, TransferTool)
Au sein de la société en tant que formateur SAP HR
DELOITTE & TOUCHE - Lyon
février 2003 - aujourd'hui
• Conception du support de cours
• Conception des exercices et animation de d’une formation couvrant les sous modules de SAP/HR suivants :
- Gestion administrative,Gestion de l’organisation,
- Recrutement, Gestion des compétences et des carrières,
- Gestion des temps, CATS,
- Gestion de la formation (hercule),
- ESS , Interface SAP/ADP
Au sein de l’équipe CMG / IBM, en tant que consultant expert SAP HR / PT
DASSAULT FALCON SERVICES – Le Bourget
2002 - 2003
• Gestion positive et négative du temps de travail (Badgeages, HS, RC, Paniers …)
• Gestion des congés et RTT
• Gestion des arrêts de travail (Maladie, Accident du travail/Trajet et rechutes)
• Saisie des temps via CATS
• Intégration avec l’interface de paie SAP/ZADIG
• Assistance à la maîtrise d’œuvre pour la recette de la Gestion des temps
• Assistance à la définition du scénario de reprise de données (GT) et du scénario de démarrage
Au sein de l’équipe CMG / IBM, en tant que consultant expert SAP HR/PT et PY pour mettre en œuvre deux applications
SUEZ LYONNAISE DES EAUX - Paris
2002 - aujourd'hui
• Mise en œuvre de la gestion du Compte Epargne Temps
Analyse et conception
Paramétrage Time/Paie
Développement spécifique (infotypes, reports, fonctions de paie)
• Mise en œuvre de la gestion des retraites
Calcul des points de retraite
Gestion des lignes de carrières
Calcul des pensions (paie trimestrielle)
Reporting (Relevé de points, Bulletin de pension, BRC trimestriel, Interface avec les différentes caisses de retraite)
Au sein de cette société de prospection pétrolière, en tant que consultant expert SAP HR PT
STOLT OFFSHORE - Nanterre
2002 - aujourd'hui
• Mise en œuvre de la gestion des congés payés sur SAP (Paie et gestion des temps
Consultant expert HR et responsable de la maintenance du module HR et du support paie et gestion des temps, avec comme objectif initial de refondre différents processus
A. RAYMOND - Grenoble
février 2001 - aujourd'hui
• Gestion temps de travail et des congés payés
• Gestion des arrêts de travail et de l’IJSS
• Organisation des modèles de cotisations
• Mise en œuvre du reporting légal post-paie (BRC, DADS, CRC, Bilan Social)
• Mise en œuvre de la gestion de la participation et de l’intéressement
Chargé en tant que chef de projet d’organiser et de réaliser les évolutions du système :
• Application de l’accord sur l’ARTT (Juin 2001)
• Passage à l’Euro (décembre 2001)
• Intégration des autres filiales du groupe A. Raymond (Avril 2002)
• Monté de version 4.0B vers 4.6C (Décembre 2002)
• Mise en œuvre des fonctions distribuées de la gestion des temps (par workflow)
• Liaison ALE avec le système A. Raymond (Mondial)
• Mise en œuvre de la gestion des compétences
Environnement
Module : HR PA PD PT PY WORKFLOW
ERP : SAP R/3 4.0b & 4.6c
Outil particulier : WORKFLOW, ALE
Au sein de cette société, en tant que Responsable du pôle HR Nouvelles Technologies
NETINSIDE - Paris
2001 - 2002
• Management d’une équipe de 5 consultants spécialistes de SAP HR
• Participation au développement du pôle et à la création de l’outil HRDATASET+.
Chef de projet SAP HR (Time, Paie, ESS, Workflow) :
• Travail sur plusieurs projets pour des clients grands comptes
- Dassault Systèmes (3 mois) :
Gestion des temps
ESS
Workflow
Gestion des autorisations
- Amadéus (2 mois) :
Upgrade 4.6C
- Plastic Omnium (2 mois) :
Gestion de l’intéressement
Reporting
DEA Intelligence Artificielle Reconnaissance des Formes et Applications –
IARFA Paris 6 Pierre & Marie Curie
1998
Magistère 3ème cycle en linguistiques appliquées –
Université d’Alger
1996
Ingénieur d’Etat en Informatique
USTHB Alger
1994
Langues
Anglais - C2
Autres compétences
COMPETENCES
Technologies de l’Information
• Très bonnes connaissances fonctionnelles de SAP HR
o HR-PT Gestion et exploitation des temps
o HR-PY Paie
o HR-PA Administration du personnel
o HR-PD Gestion de l’organisation
o Intégration FI/CO et CATS
o Reporting légal post paie
• Bonnes connaissances SAP autres modules
o FI-GL Comptabilité Générale FI-TV Gestion des frais de déplacement
o BC Gestion des autorisations
• Intégration de système SAP
• Migration de versions
• Conseil auprès des clients, assistance MOA et MOE
• Compétences techniques et fonctionnelles et gestion de projet
• Management d’équipes
FORMATIONS COMPLEMENTAIRES
2001 Formation SAP ITS + ESS (8 jours)
1999 Université SAP Partner Academy HR 4.0b (5 semaines + certification)
1998 Université CS Institut : Foramtion SAP ABAP/4 (6 semaines)
