Mohammed - Consultant SAP HR

AMOA SAP HR Gestion des temps:

Présent
• SAP ECC 6 / HR
• Faire le lien entre le CSP et l’intégrateur
• Analyser les requêtes du métier
• Rédaction de spécifications fonctionnelles pour la gestion des évolutions/corrections
• Délégation à l'intégrateur de la réalisation
• Réalisation des tests fonctionnels.

Transformation RH pour une compagnie minière:
• Rédaction des processus « Best Practices » d’administration du personnel et de la paie
• Analyse des axes d’optimisation des rubriques de Paie

Construction d’une plateforme Internationale RH-Paie en SaaS ******** (France & Maroc)
• Définition des processus cibles (Organisation, Personnel, Temps, Paie)
• Définition règlementaire cible Paie (avec support Editions Francis Lefebvre)
• Définition du plan et contenu du site internet commercial
• Gestion de projet : suivi des développements et des tests
• Suivi de la mise en place des clients pilotes

Mise en place et coordination des équipes de support de la plateforme (24/24, 7/7, SAS 70), équipes basées à Manille, Grenade & Buenos Aires
• Rédaction des processus
• Définition de l’organisation cible
• Identification des profils et des postes
• Recrutement et formation des équipes
• Suivi de la performance du service et mise en œuvre des actions correctrices

Pilotage du projet d’intégration de SAP HR

• Stream Métier : Recueil des besoins, Recette solution, Formations
• Stream SAP : Paramétrage, développements spécifiques, reprise des données et interfaces.
• Modules SAP : PA -TM-PY

Mise en place et management à Casablanca d’une structure offshore dédiée aux développements ABAP et services Web pour SAP RH. Structure servant les filiales du groupe en Europe et US
• Identification des compétences nécessaires au groupe à moyen terme
• Construction du plan de formation adéquat
• Recrutement de stagiaires avec option d’embauche
• Formation des stagiaires
• Action commerciale interne au groupe pour proposer les compétences
• Pilotage des projets sous-traités

Pilotage du projet d’intégration de SAP HR pour le Ministère des Finances du Maroc :
• Stream Métier : Recueil des besoins, Recette solution, Déploiement formation
• Stream SAP : Paramétrage, développements spécifiques, reprise des données et interfaces, administration système
• Modules SAP : PA-OM-TM-PY-PD, Portail RH avec Ess-Mss, BW, KM&DM. SAP ECC5.

Mise en place et coordination de la structure d’externalisation Paie d’Arinso France sur SAP RH.
• Définition des processus cibles de traitement de la paie en mode externalisé
• Externalisation du processus d’impression des bulletins
• Définition du processus de transition Build/Run
Pilotage de la transition sur les projets pilote: RHODIA, NORTEL Networks, PIRELLI

RÉALISATIONS SALARIÉ
Pilotage du projet d’upgrade plateforme partagée de ECC5 à ECC6: 24 pays avec la paie
• Plan de migration Technique
• Plan de recette (tests de non régression)
• Coordination des équipes sur plusieurs pays.
• Stream SAP centralisée : administration système et applicative
• Stream métier décentralisée : communication des activités centrales, négociation du planning projet en fonction des contraintes locales

Gestion de projet SAP HR selon la démarche ASAP:
• AVENTIS : France, Allemagne, UK
• EUROVIA (VINCI) : fusion du SIRH de 2 groupes (France)
• UMICORE : France et Belgique
• QUICK : France et Belgique
• STEF-TFE : France, Espagne