Guillaume - Consultant HR ACCESS

Ref : 120407V001

Profil

Consultant (40 ans)
Domicile

59390 LYS LEZ LANNOY
Mobilité

Ile-de-France, Hauts-de-France

Compétences

HR Access

Expériences professionnelles

Chargé RH, MEZZO

groupe 3 Suisses International
mars 2011 - mars 2012
Référent Client de l’équipe projet « HR Access suite 7»: 10 mois de projet
comportant les ateliers, les cadrages, les paramétrages, les phases de tests et de recettage, le lancement, l’accompagnement et le déploiement du nouvel outil
SIRH à travers des formations directement pilotées sur site opérationnel.
Participation à la mise en place des élections professionnelles DP/CE (DUP)
Administration du personnel (rédactions des contrats, avenants, attestations,
déclarations, cadrage mutuelle, disciplinaire, etc.)
Back up’ Gestionnaire Paie, suivi états prépaie et post-paie (+ Soldes Tout Compte)
Réalisation d’une nouvelle politique d’expatriation, dont étude sur la fiscalité
internationale
Prise en charge complète du recrutement Siège sur stagiaire (analyse des besoins,
rédaction d’annonces, diffusions, sourcing, entretiens)
Chargé RH, BECQUET

groupe 3Suisses
août 2010 - février 2011
Gestion administrative (tableaux de bords, contrats, déclarations, élaboration de reporting)
Prise en charge du recrutement complet (analyse des besoins, rédaction
d’annonces, diffusions, sourcing, entretiens tout statut)
Suivi du plan annuel de formation (plan d’actions séniors, DIF/CIF,
déclaration 2483)
Préparation et présence aux instances officielles (DP/CE/CHSCT)
Réalisation de dossiers de licenciement (calcul des indemnités, préavis, présence aux entretiens préalables, notifications)
Participation active à la communication interne et externe de l’entreprise
Réalisation de divers projets transversaux (lancement d’une étude de poste
appuyé du CHSCT, suivi démarrage HR Access, organisation d’une fête des voeux, organisation d’une vente au personnel, mission management d’équipe terrain Strasbourg)
Conseiller de vente

ZARA, groupe INDITEX
juillet 2007 - janvier 2010
Retenu dans le « programme des potentiels », programme interne de
développement des talents « team building », axé principalement sur la gestion
des succursales et du personnel
Participation aux recrutements du personnel « employés »
Accompagnement / formation tutorat des nouveaux entrants
(formation caisse, vente, accueil)

Études et formations

MASTERE SPECIALISE RH International

business school INSEEC Paris
LICENCE Philosophie-Sociologie

Université Charles de Gaulle Lille3

,
BACCALAUREAT ES option LV1 anglais renforcé

Lycée Vandermeersch, Roubaix 59

Autres compétences

Compétences :
Excellent relationnel
Anglais courant
Allemand scolaire
Italien scolaire
Maîtrise Pack Office
Maîtrise HR Access 7
Création Business Plan
Sauveteur Secouriste du Travail (formation SST 2011)

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