Sami - Consultant HR ACCESS

Consultant HR Access.

FONCTION Responsable intégration modules spécifiques GA

PROJET
Maintenance évolutive (Env. HR Access suite 7 – Unix/Oracle).

Responsabilités
Gestion des notes de frais.
Gestion des stagiaires à rémunérer.
Gestion des dossiers médicaux.


PROJET
Outsourcing (Env. HR Access suite 7 – Unix/Oracle).
Durée: octobre 2010 – novembre 2010
CLIENT : GROUPE RENAULT (MAROC)

FONCTION
Responsable modules reprise des données et confidentialité
Responsabilités
Animation des ateliers de cadrage.
Rédaction des études de cadrage et analyses différentielles.
Assistance à l’équipe projet en offshore à la rédaction des spécifications techniques et à la REAL.

Consultant HR Access.

; 07/2008 07/2009:
HR Access Solutions (Milan), Consultant HR Access (en détachement).


05/2007 06/2008:
HR Access Solutions (Tunis), Consultant HR Access.

07/2006 ; 04/2007:
TXT e-solutions (Milan), Consultant TXT Perform (Supply chain).


07/2004 &08/2005:
STMicroelectronics (Tunis), Ingénieur développement (Systèmes embarqués)

Références significatives HR ACCESS

PROJET
Projet d’intégration SI-paye (Env. HR Access suite 7 – Unix/Oracle).

Durée: Avril 2011 à ce jour
CLIENT : OPERATEUR NATIONAL DE PAYE (ONP) – POLE DEPLOIMENT

FONCTION
Responsable domaine reprise SIRH.
Responsabilités
Conception de l’outil de contrôle de la reprise SIRH (BCR : Base de contrôle de la reprise).
Rédaction des spécifications techniques reprise SIRH.
Mise en place des traitements spécifiques à la reprise SIRH et l’outil de contrôle BCR.
Rédaction et déroulement des tests unitaires.
Rédaction et déroulement des scénarios de tests d’assemblage.
Assistance client pour la rédaction et le déroulement des scénarios complets de tests d’intégration.

FONCTION Responsable modules reprise des données (GA&Paie) et interfaces

PROJET
Intégration (Env. HR Access suite 7 – NT/MS SQL Server).

Responsabilités
Animation des ateliers de cadrage.
Rédaction des études de cadrage et spécifications techniques.
Centralisation des données GA et Paie des différentes filiales par la mise en place d’une moulinette de chargement commune.
Mise en place de l’interface comptable par chaines spécifiques.
Mise en œuvre des correctifs fonctionnels après les premiers lancements des paies en double.

CLIENT : RMA WATANYA (MAROC)

PROJET
Intégration (Env. HR Access suite 7 – Unix/Oracle).


Responsabilités
Animation des ateliers de cadrage.
Rédaction des études de cadrage et analyses différentielles.
Rédaction des spécifications techniques.
Mise en place des volets spécifiques de la gestion administrative (embauche, réembauche, sortie, mutation, principe d’irrévocabilité, mécanisme de titularisation, information sur le personnel, médecine du travail et sanctions).
Assistance à l’équipe projet dans la REAL des interfaces et confidentialité.
Animation formation « utilisateurs » pour les gestionnaires RH.
Animation formation « aspects techniques » pour l’équipe projet.

FONCTION Chef de projet (à partir de la phase REAL)

PROJET
Migration V3  V7 (Env. NT/MS SQL Server).

Responsabilités
Planification de la phase REAL, recettes et déploiement final.
Gestion de la relation opérationnelle avec le client.
Pilotage et suivi des développements.
Mise en place du module gestion des prêts.
Réalisation des recettes fonctionnelles et dépoilement final.

FONCTION Consultant technique et fonctionnel HR Access

PROJET
Maintenance évolutive et corrective (Env. HR Access V.5 – MVS/DB 2).


Responsabilités
Bug fixing (domaine GA, Paie, post-paie et GTA).
Mise en place d’un nouvel état ministériel post-paie qui fait l’intégration des données GTA (absences/présences) à la fiche annexe du bulletin de paie.

FONCTION Consultant technique et fonctionnel HR Access

PROJET
Maintenance évolutive (Env. HR Access V.3 – MVS/DB 2).


Responsabilités
Mise en place des états ministériels annuels 770&730 de déclaration d’impôts (mise en œuvre d’un mécanisme pour l’extraction des données fiscales, un tableau de bord de contrôle et synthèse des erreurs fonctionnelles et formatage finale des données au format ministériel requis).

FONCTION Consultant technique et fonctionnel HR Access

PROJET
Intégration (Env. HR Access V.5 – Unix/DB 2).
Responsabilités
Participation aux ateliers de cadrage GA.
Rédaction des spécifications techniques GA.
Mise en place du module GA.
Développement des traitements de calcul de paie et des états post-paie.
Animation formation « query & reporting » pour les gestionnaires RH.

FONCTION Consultant technique HR Access

PROJET
Intégration (Env. HR Access V.5 – Unix/Oracle).

Responsabilités
Mise en place du module formation.
Reprise des données GA, Paie et formation du système PRISME vers HR Access.