Lionel - Consultant HR ACCESS

Ref : 110926M002

Profil

Consultant (48 ans)
Domicile

29200 BREST
Mobilité

Bretagne
Tarif Journalier Moyen
Voir le tarif

Compétences

HR Access

Expériences professionnelles

Agence LOGICA Brest
avril 2011 - août 2011
: Missions transverses LOGICA
Mission : Chef de projet opérationnel –
Réalisation : - Réponses à appel d’offre : Total E&P Congo, DCNS, SAGEM, DGFIP
- Expertise HR Access sur Total France & DCNS
- Encadrement ingénieurs confirmés sur projet ONP
- Préparation et formations sur HRa Suite 7
- Suivi affectations agence LOGICA Brest

Février 2010 – Avril 2011 : AREVA
Mission : Consultant HR Access suite 7 suite – TMA ARAMIS
Réalisation : - Responsable de pôles GA/ CONFIDENTIALITE/ SELF-SERVICE
- Analyse, développements sur HR Access suite 7
- Responsable des mises en production
- Gestion des environnements
- Mise en place TMA/ Préparation réversibilité
Gouvernement de Nouvelle Calédonie – DTSI

octobre 2009 - janvier 2010
Mission : Consultant HR Access – Lotus Domino
Réalisation : - Réponse à l’appel d’offre
- Etude/ Développement Self-Service V5
- Formation du client sur Lotus Domino
Chef de projet – TMA SIRH

Groupe Coopagri Bretagne
janvier 2009 - décembre 2009
Mission :
Réalisation : - Suivi financier, facturation
- Gestion des ressources et des charges
- Gestion de la relation client
- Expertise sur HR Access v5
LOGICA (ex Unilog
décembre 2005 - septembre 2011
Projet d’intégration TOTAL E&P Congo
Mission : Consultant HR Access
Réalisation : - Responsable des domaines GA, Confidentialité et Self-Service
- Animation ateliers de conception générale
- Rédaction des conceptions détaillées
Responsable de pôles GA/ SELF-SERVICE – TMA CHORUS

Groupe DCNS
décembre 2005 - décembre 2008
Mission :
Réalisation : - Encadrement de 5 personnes (affectation des tâches, assistance, etc.)
- Etude et développement
HR Access Solutions
février 2005 - avril 2005
Mission : Développeur HR Access sur un projet de migration HRA V3e
Réalisation : - Développement GA
HRBC Human Resource Business Consulting Groupe AXA
janvier 2005 - décembre 2005
Mission : Analyste développeur HR Access – Projet de migration Sigagip V11 – HRA V5
Réalisation : - Rédaction d’études détaillées sur la GA
- Mapping du modèle de données
- Développements GA
ANTIBIA
mars 2003 - mars 2004
Mission : Développeur sur un progiciel spécifique de GRH pour les SDIS.
Réalisation : - Développement C++
- Version Bêta de l’univers BO de la GRH

Études et formations

Ingénieur

de l’ENSIAME (Ecole Nationale Supérieure d’Ingénieurs en Informatique, Automatique, Mécanique et Electronique) – Valenciennes.
2017
« Décider et faire décider » assurée par LOGICA

2011
« Garder le cap projet » assurée par LOGICA

2011
« Fondamentaux de la gestion de projet » assurée par LOGICA.

2008
Classes préparatoires aux grandes écoles –

Croix-Rouge Brest.
2000

Autres compétences

CONNAISSANCES INFORMATIQUES / HR ACCESS
Langages :
Pacbase, Cobol, C/C++, Java, VB, HTML, Lotus Domino, PL/ SQL.
Base de données :
SQL Serveur, Oracle, MySql., BO, Cristal Report.

HR ACCESS :
Version V3, V5 et V7.
• Traitements, pages Web, etc.
• Domaines de compétences :
Gestion administrative, Formation
Self-Service Domino/ Processus guidés
Confidentialité v5 et v7
Reporting Query & exploration

FORMATIONS SPECIFIQUES

2008 : HR Access suite V7 – module GTA assurée par HR Access Solutions.

2007 : Websphere MQ Series assurée par IBM.

2006 : Lotus Notes Designer assurée par Alten.

2005 : HRMS (ERP oracle) assurée par Oracle France.

2004 : HR Access assurée par HR Access Fidelity. Contenu : Approche des applicatifs web, conception d’une application, conception d’une application web, Paie 1ère partie, Paie 2e partie, Aspects techniques : les traitements.

2004 : Oracle – UML assurée par Beijaflore.

LANGUES
Anglais : scolaire (TOEIC : 695 points).

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