FORMATION
2003 : Ingénieur de l’ENSIAME (Ecole Nationale Supérieure d’Ingénieurs en Informatique, Automatique, Mécanique et Electronique) – Valenciennes.
1998-2000 : Classes préparatoires aux grandes écoles – Croix-Rouge Brest.
CONNAISSANCES INFORMATIQUES / HR ACCESS
Langages :
Pacbase, Cobol, C/C++, Java, VB, HTML, Lotus Domino, PL/ SQL.
Base de données :
SQL Serveur, Oracle, MySql., BO, Cristal Report.
HR ACCESS :
Version V3, V5 et V7.
• Traitements, pages Web, etc.
• Domaines de compétences :
Gestion administrative, Formation
Self-Service Domino/ Processus guidés
Confidentialité v5 et v7
Reporting Query & exploration
FORMATIONS SPECIFIQUES
2011 : « Décider et faire décider » assurée par LOGICA
2011 : « Garder le cap projet » assurée par LOGICA
2008 : « Fondamentaux de la gestion de projet » assurée par LOGICA.
2008 : HR Access suite V7 – module GTA assurée par HR Access Solutions.
2007 : Websphere MQ Series assurée par IBM.
2006 : Lotus Notes Designer assurée par Alten.
2005 : HRMS (ERP oracle) assurée par Oracle France.
2004 : HR Access assurée par HR Access Fidelity. Contenu : Approche des applicatifs web, conception d’une application, conception d’une application web, Paie 1ère partie, Paie 2e partie, Aspects techniques : les traitements.
2004 : Oracle – UML assurée par Beijaflore.
LANGUES
Anglais : scolaire (TOEIC : 695 points).
Depuis Décembre 2005 : LOGICA (ex Unilog)
Depuis Septembre 2011 : Projet d’intégration TOTAL E&P Congo
Mission : Consultant HR Access
Réalisation : - Responsable des domaines GA, Confidentialité et Self-Service
- Animation ateliers de conception générale
- Rédaction des conceptions détaillées
Avril 2011 – Aout 2011: Missions transverses LOGICA
Mission : Chef de projet opérationnel – Agence LOGICA Brest
Réalisation : - Réponses à appel d’offre : Total E&P Congo, DCNS, SAGEM, DGFIP
- Expertise HR Access sur Total France & DCNS
- Encadrement ingénieurs confirmés sur projet ONP
- Préparation et formations sur HRa Suite 7
- Suivi affectations agence LOGICA Brest
Février 2010 – Avril 2011 : AREVA
Mission : Consultant HR Access suite 7 suite – TMA ARAMIS
Réalisation : - Responsable de pôles GA/ CONFIDENTIALITE/ SELF-SERVICE
- Analyse, développements sur HR Access suite 7
- Responsable des mises en production
- Gestion des environnements
- Mise en place TMA/ Préparation réversibilité
Octobre 2009 – Janvier 2010 : Gouvernement de Nouvelle Calédonie – DTSI
Mission : Consultant HR Access – Lotus Domino
Réalisation : - Réponse à l’appel d’offre
- Etude/ Développement Self-Service V5
- Formation du client sur Lotus Domino
Janvier 2009 – Décembre 2009 : Groupe Coopagri Bretagne
Mission : Chef de projet – TMA SIRH
Réalisation : - Suivi financier, facturation
- Gestion des ressources et des charges
- Gestion de la relation client
- Expertise sur HR Access v5
Décembre 2005 – Décembre 2008: Groupe DCNS
Mission : Responsable de pôles GA/ SELF-SERVICE – TMA CHORUS
Réalisation : - Encadrement de 5 personnes (affectation des tâches, assistance, etc.)
- Etude et développement
Janvier 2005 – Décembre 2005 : HRBC Human Resource Business Consulting
Mai 2005 – Décembre 2005 : Groupe AXA
Mission : Analyste développeur HR Access – Projet de migration Sigagip V11 – HRA V5
Réalisation : - Rédaction d’études détaillées sur la GA
- Mapping du modèle de données
- Développements GA
Février 2005 – Avril 2005: HR Access Solutions
Mission : Développeur HR Access sur un projet de migration HRA V3e
Réalisation : - Développement GA
Mars 2003 – Mars 2004 : ANTIBIA
Mission : Développeur sur un progiciel spécifique de GRH pour les SDIS.
Réalisation : - Développement C++
- Version Bêta de l’univers BO de la GRH
