SP CONSILIUM, PARIS 01/2005 A PRESENT
Consultant Independent avec les missions significatives suivants :
SOCIETE PHARMACEUTIQUE, LONDRES 09/2009 A 12/2009
Consultant technico / fonctionnel sur les modules PeopleSoft HCM (8.9)
• Développement des évolutions pour le système existant.
• Support technique pour les modules existants.
• Spécifications techniques pour des nouveaux développements.
• Rédaction des plans de test.
DOMAINE BANCAIRE, BRUXELLES 06/2008 A 07/2009
Consultant technico / fonctionnel sur les modules PeopleSoft RH (8.3 et 9.0)
• Développement des requêtes et des scripts SQL
• Développement des nouveaux modules de libre service
• Modification et création des AE pharmaceutique
• Développement des requêtes et des scripts SQL
• Développement des interfaces avec des systèmes externes
• Analyse des demandes avec une estimation des charges associées
• Analyse fonctionnelle autour des nouveaux développements
• Rédaction des plans de test
• Rédaction des spécifications fonctionnelles pour les développements
• Modification des paramétrages nécessaires pour assurer le bon fonctionnement de modules
• Etude de cadrage pour la migration vers la version 9.0 pour plusieurs modules.
DOMAINE BANCAIRE, PARIS 05/2007 A 03/2008
Consultant fonctionnel sur un projet de support et développements autour du progiciel PeopleSoft Finance version 8.9 avec les modules AP, PO, EXPENSES, et GL
• Rédaction des spécifications fonctionnelles pour les développements.
• Analyse des demandes avec une estimation des charges associées.
• Modification des paramétrages nécessaires au bon fonctionnement des modules.
• Développement de tests pour la migration vers la version 8.9.
• Développement des requêtes et des scripts SQL.
• Gestion des incidents.
DOMAINE BANCAIRE, PARIS 10/2006 A 04/2007
Consultant fonctionnel sur un projet de développement des nouveaux modules spécifiques autour du progiciel PeopleSoft Finance version 8.8 avec les modules GL, AR et Affacturage:
• Rédaction des spécifications fonctionnelles pour les développements
• Evolution de la documentation concernant la migration des données et les paramétrages nécessaires
• Développement et suivi des plans de tests des données pour les validations post-migratoires
• Coordination de l’interface et des réunions entres membres de l’équipe fonctionnelle et de l’équipe technique pour optimiser la résolution des problèmes rencontrés au cours des étapes de développement
DOMAINE BANCAIRE, PARIS 04/2006 A 10/2006
Consultant technique dans le cadre d’un projet de gestion de patrimoine sur le progiciel PeopleSoft Finance version 8.4 sur les modules GL, AP, PO et AM :
• Support quotidien auprès des utilisateurs
• Apport de solutions pour l'amélioration des processus et fonctionnalités
• Modifications des paramétrages nécessaires à la mise en œuvre du workflow
• Rédaction des spécifications techniques à partir des spécifications fonctionnelles
• Développement des rapports PS Query
• Evolution des programmes SQR
• Développement des pages, tables, requêtes et états pour répondre aux besoins des utilisateurs
• Mise en œuvre des corrections et évolutions nécessaires au respect des normes et préconisations de développement
• Correction des anomalies détectées lors des tests fonctionnels
SOCIETE DE TRANSPORTATION, PARIS 04/05 A 04/06
Consultant apportant un support technique et de développement au progiciel PeopleSoft Finance version 8.4 sur les modules GL, AR, AP, PO, AM et EPM:
• Maintenance évolutive d'une application existante consistant à développer des pages, tables, requêtes et états pour répondre aux besoins des utilisateurs.
• Gestion applicative quotidienne de l’environnement.
• Support du progiciel avec la résolution de problèmes et proposition des solutions alternatives.
• Paramétrage nécessaire pour la résolution des problèmes en production
• Maintenance des interfaces entre EPM et les autres modules.
• Développent des états sur la base de donnes pour le module EPM.
• Evolution des programmes Application Engine pour mieux répondre aux besoins des utilisateurs et pour l'amélioration des performances.
• Modification des rôles et listes de permission au titre de la sécurité.
• Administration de la sécurité PeopleSoft.
• Modifications des SQR.
• Développement des pages, tables, requêtes et états pour répondre aux besoins des utilisateurs.
• Application des patchs et des bundles pour assurer la maintenance du système.
DOMAINE ALIMENTAIRE, PARIS 08/05 A 12/05
Consultant en développement sur PeopleSoft Finance versions 8.4 et 8.8 sur les modules AM, AR, AP et PO, eSettlements et eProcurement.
• Développement des pages, tables, composants et PeopleCode.
• Création et modification des programmes SQR.
• Evolution des programmes Application Engine.
• Evolution d’un module spécifique pour eSettlements.
• Développement des pages, tables, composants et PeopleCode.
• Modification des programmes SQR.
• Evolution des programmes Application Engine.
• Administration de la sécurité PeopleSoft.
SW CONSULTING, OAKLAND, CA 09/02 A 01/05
Consultant technico / fonctionnel intervenant sur divers projets Peoplesoft chez des clients :
• Maintenance évolutive de PeopleSoft HRMS et Finances version 8:
• Appui technique apporté à l’implémentation de PeopleSoft HRMS et Finance version 8.3, en priorité, des modules de compta générale (GL), de gestion de la facturation (billing), de compta fournisseurs (AP), et accessoirement des ressources humaines (avantages sociaux) et d’applicatifs de gestion de paie pour cette société internationale de conseil et de gestion des ressources humaines
• Implémentation, mise à jour et maintenance des environnements PeopleSoft HRMS chez divers clients et formateur en systèmes Crystal Reports.
SENIOR CONSULTANT 08/01 à 08/02
PEOPLESOFT CONSULTING, PLEASANTON, CALIFORNIE
Consultant fonctionnel pour la société PeopleSoft dans les domaines Gestion Financière et Ressources Humaines :
• Cadrage des équipes de consultants juniors
• Gestion des projets chez les clients
• Responsable de la résolution des bogues pour l’équipe de développement des modules de Ressources Humaines chez PeopleSoft.
• Mise en œuvre du module Staffing de PeopleSoft Finance version 8.4.
• Rédaction des cahiers de charges concernant les projets.
• L’encadrement des équipes techniques et fonctionnelles chez les clients finales.
• Implémentation de la sécurité ‘single sign-on’ dans le cadre de l’implémentation du Portail PeopleTools 8.4 Portal pour PeopleSoft.
• Responsable pour la création d’un applicatif permettant d’intégrer le module eRecruit avec un applicatif tiers, utilisant les outils de XML, Application Messaging et Component Interface.
• Paramétrage pour répondre aux besoins des clients finals.
• Implémentation de PeopleSoft 8.3 Ressources Humaines, incluant l’installation du logiciel sur une plateforme Windows NT avec une base de donnés Oracle 8, sa mise à jour, sa conversion et customisation, ainsi que le déploiement du portail.
• Administration de la sécurité PeopleSoft.
• Administration des serveurs Peoplesoft et Websphere.
• Mise en œuvre du module Global Payroll pour un client international.
• Exécution des tests unitaires et production des plans de tests et des cahiers de tests.
• Analyse des problèmes identifiés par les clients et mise en oeuvre des solutions techniques.
CONSULTANT FONCTIONNEL 12/00 –08/01
APL, LTD, OAKLAND, CALIFORNIE
Rôles techniques et fonctionnels assurés dans le cadre de ce projet de mise à jour de la version du système en place pour l’Amérique du Nord ainsi que pour l’implémentation stratégique des modules Peoplesoft Resources Humaines au niveau mondial.
• Mise en relation des données des systèmes existants avec l’environnement PeopleSoft 8.
• Expression des besoins des utilisateurs.
• Organisation de la phase de tests d’acceptation utilisateurs, coordination de la mise en oeuvre des tests, conduite des tests du système, analyse et résolution des problèmes issus de la phase de tests.
• Conception, implémentation et maintenance des listes de rôles et des privilèges de sécurité des utilisateurs.
• Conception des tables de contrôle.
• Organisation et planification des travaux d’équipe
• Participation au design du plan de projet et du plan d’implémentation.
• L’analyse des systèmes existants dans les pays étrangers pour l’évaluation et l’exécution des modifications nécessaires à apporter aux modules RH de PeopleSoft.
• Développement et modification des rapports SQR.
• Rédaction des cahiers des charges.
• Préparation des guides utilisateurs et organisation des sessions de formation.
• Suivi de la mise en production du nouveau system.
• Maintenance évolutive et corrective suivant l’implémentation.
INTRAWARE, INC., ORINDA, CALIFORNIE 7/00 À 12/00
Consultant technico / fonctionnel sur les modules PeopleSoft Finance (7.5)
• Organisation et animation de réunions avec la communauté des utilisateurs de la direction financière destinées à mieux répondre à leurs besoins.
• Gestion d’une équipe de sous-traitants participant à la gestion des différents modules
• Création de rapports et de requêtes afin de répondre aux besoins de reporting des utilisateurs.
• Création des états pour un audit SOX.
• Modification des rapports SQR afin de répondre aux exigences de gestion des utilisateurs de la direction financière.
• Gestion et maintenance des serveurs et de la sécurité.
THE UNIVERSITY OF CALIFORNIA, BERKELEY, CA 02/00 A 07/00
Responsable de l’implémentation et de la gestion de PeopleSoft 7.5 Comptabilité Générale.
• Conception, implémentation et maintenance des classes de sécurité opérateurs portant sur diverses catégories fonctionnelles pour environ 2000 utilisateurs
• Coordination d’une équipe de gestionnaires de sécurité au cours de la phase d’implémentation du module de comptabilité générale.
• Apport d’un appui technique et fonctionnel préalablement et à la suite de l’implémentation du système
• Gestion des requêtes et rapports pour la communauté d’utilisateurs.
• Mise en œuvre des entrées et ex tournes comptables.
• Animation des différents groupes de discussion d’utilisateurs
• Rédaction de spécifications techniques détaillées
• Responsable d’une équipe de trois personnes
• Paramétrage de la sécurité PeopleSoft pour mise en conformité avec les règlementations SOX.
• Développement des requêtes SQL pour DB2
APS, INC., OAKLAND, CALIFORNIE 7/99 A 2/00
Apport d’un appui technique et d’améliorations à l’implémentation en cours.
• Modification des rapports SQR et Crystal afin de mieux répondre aux besoins des utilisateurs.
• Appui apporté aux utilisateurs de PeopleSoft HRMS, gestion de la paie et des avantages sociaux ainsi que des modules de comptabilité générale et de la facturation.
• Implémentation de Seagate Info et de l’outil de reporting de Crystal Web.
• Administration des serveurs et de la sécurité.
ROBERT HALF, PLEASANTON, CALIFORNIE 12/98 A 7/99
Appui technique apporté à l’implémentation des modules de ressources humaines, d’avantages sociaux et d’applicatifs de gestion de paie pour cette société internationale de conseil et de gestion des ressources humaines
• Développement de mon expérience sur Oracle SQL+, PS Query et SQR.
• Maintenance de la sécurité des environnements PeopleSoft.
• Gestion du processus de conversion permettant d’inclure les données des bureaux régionaux dans la base des données Peoplesoft.
• Administration des serveurs et de la sécurité.
• Gestion des scripts UNIX et Autosys.
SOFT LINK, MAPLEWOOD, MN 5/98A12/98
Consultant spécialisé dans l’implémentation, la mise à jour et la maintenance des environnements PeopleSoft HRMS chez divers clients et formateur en systèmes Crystal Reports.
• Obtention des différents certificats de conseil et de formation pour Seagate Info et Seagate Crystal Reports.
• Développement de rapports Crystal Reports pour divers clients.
• Evolution des rapports SQR pour ces clients.
• Participation aux cours de l’académie de conseil de PeopleSoft 7 et de SQR.
CONSULTANT FONCTIONNEL 08/97 A 05/98
THE GAP, INC., SAN BRUNO, CALIFORNIE
Appui technique et fonctionnel apporté à l’implémentation de PeopleSoft Ressources Humaines, avantages sociaux et applicatifs de gestion de la paie pour cette société internationale spécialisée dans l’habillement.
• Participation à la conception, aux tests et à l’implémentation des modules de gestion de la paie et des avantages sociaux de PeopleSoft HRMS en remplacement des systèmes de gestion des ressources humaines en place à l’époque
• Préparation des manuels de formation et de la documentation de support en ligne mis à la disposition du personnel de la direction des ressources humaines au cours de la période de transition.
• Intervention dans la mise en ouvre des procédures de tests et de coordination du personnel technique avant généralisation de la mise en œuvre du système.
