Contexte : Maintenance applicative
Activités :
Etude et paramétrage paie du « Droit Individuel à la Formation »,
Extraction des Nets imposables 2008,
Analyse et correction d’anomalies de paie.
Responsabilité : Consultant expert HR ACCESS suite 7
UBIFRANCE
janvier 2009 - mars 2009
Contexte : Changement de SI
Activités :
Etude de cadrage sur les domaines de gestion administrative, paie, et gestion des temps,
Etudes détaillées GA, paie et GTA.
Responsabilité : Consultant sénior paie sur HR Access v5
AXA / EDS
septembre 2007 - décembre 2008
Contexte : Maintenance applicative
Activités :
Traitements de anomalies paie et GA,
Mise en place de la validation des verrous en batch:
Responsabilité : Consultant sénior paie sur HR Access v5
RATP à Paris
janvier 2007 - septembre 2008
Contexte : Maintenance applicative
Activités :
Paramétrer les évolutions fonctionnelles paies :
* Retraites spécifiques pour les agents statutaires,
* Gestion des absences pour les agents statutaires,
* Gestion des prêts et saisies,
* Cotisations spécifiques de retraites,
* Mise en place de la subrogation, garantie du net,
* Gestion des mutuelles complémentaires;
Traitement des anomalies de paie,
Mise en œuvre du PRDB (Interface de consultation des résultats de paie à l’écran),
Développement d’explorations post-paie, états de contrôles,
Développement d’interfaces pour la gestion du « Droit pension »,
Responsabilité : Responsable de projets de développement, Activités :
UNICIBLE à Lausanne - Suisse (SSII dans le domaine bancaire)
juillet 2001 - décembre 2006
Activités :
Planification, suivi et réalisation de la migration de l’outil DB2 Platinum
Responsabilité : Consultant fonctionnel et technique HR Access, Chef de projet
: IBM à Strasbourg – France - SSII
mars 1994 - novembre 2000
Activités :
Peugeot Bessoncourt - 15000 salariés : Changement de leur outil de gestion des salaires, des affectations,.. Par HR Access v3.1
Former - 1800 salariés (Equipementier automobile): Mise en œuvre de la paie HR Access v3.2: Etude fonctionnelle et paramétrage de la paie, états post-paies, DADS, interfaces divers,..
Peugeot Motocycle - 3000 salariés : Mise en œuvre de la paie et de la gestion des temps et activités avec HR Access v3.2 : Etude fonctionnelle et paramétrage de la paie et de la gestion des temps, états post-paie, états divers,..Formation des utilisateurs sur la paie et la GTA.
Mairie de Strasbourg : Mise en œuvre de la paie avec HR Access V11 puis V3.0 : Etude fonctionnelle et paramétrage de la paie, état post-paies,..
Conseil Général du Bas-Rhin : mise en œuvre de la paie avec HR Access v11 : Paramétrage de la paie, interfaces, états post-paie,
Responsabilité : Responsable paie
ECIA à Beaulieu Mandeure – (Equipementier automobile)
janvier 1992 - mars 1994
Activités :
Responsable de la création et validation des fiches de salaires,
Analyses et prises en compte des évolutions légales,
Responsable du groupe utilisateur ressource humaine,
Etude et planification de l’évolution de la gestion des temps et activités.
Études et formations
PMI – Tiers 1 – Management de projet
1995
Brevet de Technicien Supérieur en Informatique de gestion
1989
Baccalauréat de Technicien Informatique de gestion
1987
Langues
Anglais - C2
Autres compétences
LANGUES
Français : lu,parlé,écrit ,
Anglais : lu ,parlé,écrit
Allemand : les bases
