Jonathan - Consultant GED

Ref : 120119T001

Profil

Consultant, Consultant fonctionnel (47 ans)
Domicile

78300 POISSY
Mobilité

Ile-de-France
Tarif Journalier Moyen
Voir le tarif

Compétences

GED

Maîtrise d'ouvrage

Expériences professionnelles

Chargé de projets RH & SIRH

3M France - Cergy, France - Stage
mars 2011 - septembre 2011
- Assister la Responsable Support Administratif RH dans le déploiement d'un outil de gestion des contrats interimaires sur 9 sites de production en France
- Support et explication aux utilisateurs sur les fonctionnalités
- Conseil lors des séminaires de formations et formation des utilisateurs clés,
- Paramétrages et coordination avec le prestataire externe.

- Implémentation d'un intranet RH à destinations des salariés de l'entreprise (3000 salariés) :
- Coordination de l'équipe du siège dédiée au projet,
- Rédaction des fiches et procédures RH dans le portail en BO,
- Support de l'équipe US du projet WorldWide.
- Support & conseil juridique auprès des sites (création d'un guide legal interne)
- Audit RH et vérification des indicateurs de performance et des données pour les bilans sociaux des différentes entités du groupe.
Consultant en Ressources Humaines & IT

Spring Technology - Paris, France - CDI
janvier 2009 - avril 2010
Négociation des conditions commerciales (Ouverture de nouveaux comptes – Prospection et fidélisation)
Mise en place de solutions RH (Recrutement, Contracting,Interim, Assesment, Validation Technique, Audit RH)
Recherche, sélection, validation linguistique, technique et psychologique des candidats
Intégration et suivi des collaborateurs.
Gestion des litiges paie
Mise en place des procédures de licenciement.
European Recruitment Consultant

Rowlands International - Luxembourg, Luxembourg - CDI
septembre 2007 - octobre 2008
Recherche, sélection et recrutement de candidats à travers l’union européenne dans le domaine IT, Banking - Finance et Tertiaire
Rencontre des clients et analyse de leurs besoins - Conclusion de contrats sous forme de mandats ou « au succès »
Définition de poste et création d’annonces sur les job boards
Recherche, chasse et sourcing de candidats à travers les annonces, bases de données, réseau professionnel et en approche directe. Analyse des CV et pré-validation téléphonique
Conduite approfondie des entretiens avec testings de leurs compétences techniques et linguistiques
Reporting de l’assesment des candidats et feedback avec utilisation d’outils d’analyse psychologique de Thomas International (APP)
Fidélisation des clients et des candidats - Accompagnement tout au long de l'intégration des candidats & suivi carrière.
Création de documents d’aide au recrutement suivant des normes ISO 9000 :2001
Respect de la déontologie de la Luxembourgish Professional Recruiters Association (********) et de l’Association of Executive Search Consultants. (********)
Consultant en Recrutement

Adecco - Luxembourg, Luxembourg - CDI
septembre 2005 - août 2007
Gestion de l'agence Office sur le territoire du Luxembourg
Gestion du recrutement des candidats de A à Z
Développement du portefeuille commercial
Gestion administrative (paie, contrats)
Office Manager

Kadeos (Groupe PPR) - Paris, France - CDI -
septembre 2002 - août 2004
Gestion d'une agence et de son équipe dans le domaine de la stimulation/motivation des personnes au sein des entreprises
Secteur de 20 millions d'euros
Relations commerciales avec les clients grands comptes des Hauts-de-Seine
Company Manager

Morgan Marketing - Paris, France - CDI
janvier 1998 - septembre 2002
Manager d'une PME spécialisée dans le Field Marketing - Grande Distribution
Gestion commerciale, administrative et financière
Responsable de l'ensemble du processus RH pour les salariés permanents et intérimaires. (recrutement, formation, mesures disciplinaires...)

Études et formations

Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines -

Institut de Gestion Sociale (IGS) - Paris
2011
Analyse du Profil Professionnel (DISC) - Thomas International - Bruxelles

2007
L'APP est utilisée pour mesurer les aptitudes compartementales et les potentiels comportementaux dans le cadre :

De l’amélioration du recrutement
De la mobilité interne
De l'analyse et la constitution d'équipes
Des entretiens de fin d'année
Banking & Finance Certification

Institut de Formation Bancaire du Luxembourg
2006

Langues

Anglais - C2

Autres compétences

Compétences
Gestion de projets SIRH
Gestion du déploiement d’un portail RH GTA en multisites
Gestion & coordination d'un audit SIRH
Mise en place d’un intranet RH groupe France en support de l’équipe du projet international (3000 utilisateurs)
Formation des utilisateurs clés

Recrutement International & Management Interculturel
Recherche et sélection des nouveaux talents et de top managers
Conseil en mobilité carrière
Assesment technique, psychologique et linguistique
Gestion de l'expatriation et de l'impatriation
Conseils pour la gestion des équipes multiculturelles

Droit Social - Droit du Travail
Maitrise du droit du travail français & luxembourgeois
Détection des risques légaux
Gestion des mesures disciplinaires et des dossiers prudhommaux.

Compétences informatiques
Suite Office et environnement Windows
Lotus Notes
Outils RH : PIXID, Business Object XI, Taleo
Logiciels CRM : Adapt, Selligent, Troy, KeyTempo, KDP
Langages de créations de sites webs & SGBD : SPIP, PHP, HTML, XML, MySQL, Toweb

Secteurs d'activité maitrisés
IT
Banque & Finance
Grande Distribution
Communication & Événementiel
Industrie

Contexte du secteur financier & Obligations professionnelles

Recommandations reçues

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