Frédéric - Chef de projet SAP HR / PA

Responsabilités - Responsable IT du projet eCompétences (+900 jours)

Suivi du projet et responsable de la livraison de la solution
Phase 1 : mise en place du back end (définition du modèle de données et chargement des données dans SAP)
Phase 2 : mise en place de l’application web (définition et validation de la solution technique)
Phase 3 : mise en place du « self-assessment » (définition et validation de la solution technique)
- mise en place du projet, de l’équipe et assure le bon déroulement du projet en terme financier et de livrables

Global template lead (projet international de plus 50 pays à terme 2010) et senior OM/PA
Responsabilités - Garant des procédures communes entre les pays au sein du projet (12 pays) dans SAP HR
- Gestion de la gouvernance des règles communes au sein du projet
- Expertise OM/PA pour l’équipe OM/PA basée au Canada et auprès du client
- Langue de communication : anglais (écrit et parlé)

Project Manager

Project Manager (équipe de 4 personnes pour la mise en place d’une application web spécifique pour la gestion des présences)
Responsabilités - Rédaction du contrat (+300 jours) et choix de la solution web
- Constitution de l’équipe web et suivi du staffing
- Reporting financier auprès de la direction

Chef de projet et mise en place de deux applications web « TimeManager » (Gestion des temps)

(Gestion des temps) et « HRInsight » (Gestion administrative) sur la couche SAP HR GTA et PA.
Responsabilités - Responsable du projet (+300 jours) et responsable de compte web : suivi des charges, élaboration du cahier des charges, animations d’ateliers fonctionnels et techniques, rédaction des guides de paramétrages fonctionnels et techniques, développeur web (xsl, javascript, jsp) et développeur abap de la phase de conception à la 1ère mise en production au 14 avril 2008
- Responsable de la mise en place du workflow SAP et de son activation
- Suivi de l’avancement de la mise à jour d’OM d’Arkema France
- Technologies : server web Tomcat, XSL, javascript, jsp, XML, abap (non objet),
workflow SAP

Chef de projet et mise en place de deux applications web « TimeManager » (Gestion des temps)

HRInsight » (Gestion administrative) sur la couche SAP HR GTA et PA.
Responsabilités - Responsable du projet (+200 jours): suivi des charges, élaboration du cahier des charges, animations d’ateliers fonctionnels et techniques, rédaction des guides de paramétrages fonctionnels et techniques, développeur web (xsl, javascript, jsp) et développeur abap de la phase de conception à la mise en production au 1er janvier 2008
- Suivi de l’intégration des deux applications web avec celle des notes de frais mise en place en 2006

Développeur WEB d’une application web

« TimeManager » (Gestion des temps) sur la couche SAP HR GTA.
Responsabilités - Développeur web (xsl, javascript, jsp) et abap pour la mise en place du service des délégations de pouvoirs
- Responsable de la TMA après mise en production

Chef de projet et mise en place d’une application web

« eXpense » (Notes de frais) sur la couche SAP FI-TV.
Responsabilités - Responsable du projet web (+200 jours) : suivi des charges, élaboration du cahier des
Charges, animations d’ateliers fonctionnels et techniques, rédaction des guides de paramétrages fonctionnels et techniques, développeur web (xsl, javascript, jsp) et développeur abap de la phase de conception à la mise en production.

Responsable de l’équipe ATOS pendant le passage de connaissance avec UNILOG

Reprise de la TMA (contrat de maintenance SAP HR, applications WEB et autres ERPs)
Front office en France et Back office en Inde.
Responsabilités - Responsable de l’équipe ATOS pendant le passage de connaissance avec UNILOG
- Mise en place des processus et documents de travail entre le FO (France) et le BO (Inde). Formation d’une équipe de consultants ATOS Inde sur les processus et applications Renault en Inde (séjour de 10 jours)
- Gestion de projet : création du planning des absences/présences, création des tableaux pour suivre les activités hebdomadaires des membres de l’équipe, création d’un document de suivi des demandes PAIE et GTA, validation et suivi du chiffrage des demandes, validation de l’activité des membres de l’équipe, facturation client, accueil des nouveaux membres de l’équipe, mise en place de document de travail en anglais pour le traitement des demandes du client, mise en place de processus de travail avec le Back Office ATOS Inde et le Front Office Renault Espagne
- Administrateur Lotus Notes pour l’application Jobaccess (création d’offres d’emploi)
- Coordinateur FO/BO de toutes les demandes workbench (abap) envoyées en Inde
- Rédacteur des cahiers des charges fonctionnelles et/ou techniques (abap) pour le BO
- Coordinateur des applications Worflow congés (websphère, MQ workflow).

Projet de reprise de la TMA (contrat de maintenance SAP HR et applications WEB et Autres ERPs).
Responsabilités - Coordonne les demandes de maintenance corrective et évolutive entre la direction des services informatiques et la TMA (Back Office) sur les tous les domaines SAP y compris Websphere, Dtawarehouse, Workflow congés et un logiciel Access pour gérer les plans de promotions des cadres
- Valide les études détaillées et chiffrage de la TMA pour le compte du client avant sa réalisation.

Project Manager

Responsabilités - Responsable de projet SAP HR et ESS/MSS – intégration UK
Mise en place des modules PA/OM/Talent Management/Time/paie UK et ESS/MSS
Un projet de plus de 2000 jours avec une équipe de plus de 20 personnes (NgA France et NgA UK)
Mise en place des processus HR intégrés dans portail SAP avec la technologie webdynpro abap et Flex
Suivi du projet (plan de charges, organisation de la phase de conception, suivi de la réalisation, préparation et organisation des phases de tests, préparation du cut over)