Cyrille - Chef de projet SAP HR

Domaines de compétences fonctionnelles

Prise en charge de l’intégralité d’un projet d’implémentation d’un logiciel d’administration du personne, gestion des temps et de la paie

 Gestion de projet :
 Suivi des plannings
 Contrôle des charges
 Planification des taches
 Respect des méthodologies
 Encadrement d’équipes
 Gestion de la relation client

 Atelier de travail avec les Key User et les End user, analyse de :
 Réglementaires de paie
 Conventions collectives : métallurgie, chimie, BTP, distribution, industrie du textile, commerce de gros, papier carton, plasturgie, VRP, Portage de presse, chimie, transport…
 Législations particulières
 Veille législative
 Adaptation des besoins exprimés
 Définition de fonctionnalités spécifiques

 Rédaction des comptes rendus de réunion, des livres blancs, blueprint, plans de test

 Reprise des données :
 Définition des cumuls à reprendre pour démarrage en début d’année, ou en cours d’année (pour déclaratif, Calcul de 10ème CP, Régularisation progressives, affichage bulletin)
 Réalisation de bases de données Access permettant de retraiter les informations au format attendu par le nouveau logiciel

 Rédaction de Spécifications fonctionnelles pour développements dans le nouveau logiciel



Paramétrage de toutes les fonctionnalités PA/OM/PY/PT de SAP HCM
 Administration du personnel :
 Paramétrage des différents infotypes du dossier individuel
 Paramétrage des onglets du dossier individuel
 Définition des vues par groupes d’utilisateurs, par pays ou sur d’autres critères
 Paramétrage des Mesures administratives
 Paramétrage des Mesures dynamiques

 Gestion de l’organisation :
 Création d’organigrammes en lien avec l’administration du personnel
 Création de postes et de leurs affectations (aux unités structurelles, aux centres de coûts)

 Gestion des temps :
 Création de plans de roulement, journaliers, mensuels
 Création des motifs d’absences et de leurs décomptes
 Corrections d’anomalies dans la GTA

 Paie :
 Calcul du brut : rémunération de base (mensuelle, horaire, grille indiciaire, minimas légaux pour contrats spécifiques, rendement), primes saisissables, primes calculées (expert cycles et schémas), absences, gestion de la maladie (contingents par statut, IJSS, moyennes gelées…), solde de tout compte, chômage partiel avec calculs de garanties au net…
 Calcul des charges : paramétrage des cotisations, des modèles de cotisations (contrats spéciaux ou classiques), de l’affectation des modèles… liens avec les états post paie
 Calcul du net : Réintégration fiscale et sociale, saisie arrêt, prêts, acomptes, avantages en nature, différence sur le net…

 Post Paie :
 Interfaçage paie / comptabilité / Comptabilité budgétaire : comptabilisation des rubriques de paie sur des comptes comptables différents par société, comptabilisation de la paie SAP sur une autre comptabilité que celle du module FI/CO, ou sur une version antérieure de FI/CO, comptabilisation sur des centres de coût fixes
 Virements Bancaires : virements distincts par société, ou sur la même banque pour toutes les sociétés.
 Création de Reports et Paramétrage des états légaux



Montées de version, Recette, Formation, Avant vente

 Montées de version, passage de support packages : analyse des écarts, tests unitaires et globaux, correction des anomalies
 Réalisation de scénarios de tests
 Suivi des tests et correction d’anomalies
 Réalisation de supports de formation
 Formation des utilisateurs (utilisation basique à expertise)
 Formation des équipes projets
 Formation et encadrement de consultants junior sur projet


Langues

Anglais : lu, écrit, parlé