Antoine - Chef de projet ABAP

Assistance à la Maîtrise d’œuvre dans une tierce maintenance applicative dans un environnement ECC6 et Portail :

Réalisation de Bapi pour l’accès à la base de données SAP/HR du Portail
Amélioration du programme des statistiques des entretiens annuels
Montée Support Package C7- D4
Participation à la livraison et aux corrections des anomalies des entretiens annuels des cadres
Analyse d’impact d’une interface entrante TNM pour les coût de formation
Mise au point d’un programme des arrêts de travail pour la DSN

Réalisations sur SAP/HR SD :

Programme de correction de la référence unique du contrat de travail dans le cadre de la DSN
Programmes interface HR/SD :
Mise a disposition d’un fichier salariés
Intégration dans SD les commandes salariés

EXPERIENCE SAP
Banque de France
Durant ces treize dernières années, participation dans les projets paie, gestion du temps, gestion administrative du personnel, gestion des carrières, la formation, diverses interfaces notamment pour la comptabilité.

Consultant Expert

 Accueil de nouveaux consultants dans l’équipe
 Coordination
 Support technique et fonctionnel
 Assistance administration système dans l’installation de support package
 Spécifications et chiffrage des devis
 Participation aux projets : Mutuelle, compte épargne temps, prêts immobilier,

SEPA virement et prélèvement, Déclarations soclales de fin d’année N4DS, DSN, DématRH,
Pour le projet DematRH, mise en place d’un simulateur de calcul de date de retraite

Consultant technico-fonctionnel

 Participation au projet RFPPE, participation, intéressement, plan d’épargne
 Participation à la refonte des prêts, REPRE
 Conception et mise en place du projet séparation des comptes BdF/DGFB
 Participation à la suppression du bulletin de paie page 2
 Prise en charge des nouveautés annuelles Bilatérale, DADS-U et DUCS
 Réaliser une application d’assistance à la déclaration annuelle DUCS
 Maintenance des modules Gestion des carrières et gestion du temps et élections sociales
 Support technique du projet SAPENTR, migration ECC6
 Mise en place des opérateurs spécifiques dans la paie
 Accompagnement d’un abapeur débutant
 Support montée de versions support package (niveau D0/E3) CRT(80/92)

Dans le but d’une simplification des processus de la comptabilisation
de la paie et post-paie du personnel, en collaboration avec un expert FI/CO,
 Re-documentation du paramétrage FI/CO et de l’intégration PAIE/FICO
 Etude et rédaction d’un document de préconisations pour améliorer les processus post-paie :
Optimiser la volumétrie pour un gain en performance
Refonte du système complexe de restitutions
Envisager un retour au standard SAP de l’ordonnancement
 Mise en place d’un programme de formation de l’équipe SAP interne
Paramétrage FI/CO
Paramétrage de l’intégration Paie/FICO
Utilisation des processus post-paie
 Participation à l’animation du séminaire de formation

Consultant technico-fonctionnel
 Participation au projet InfoRet, informations des retraités
 Prise en charge des nouveautés annuelles ‘Bilatérale et DADS-U ’
 Participation à la mise en place de la DUCS, nouvelle version du BRC
 Evolution du bordereau des cotisations, suite à Loi TEPA
 Participation à l’étude de l’archivage des bulletins de paie
 Purge des données post-paie de restitutions
 Maintenance des modules Gestion des carrières et gestion du temps
 Support montée de versions support package (niveau C1/C9) CRT(70/79)

Consultant technico-fonctionnel

Participation au projet ‘Droit Individuel à la formation’
 Participation au projet d’évolution de la gestion des retraités
 Participation au projet ‘ Bilatérale et DADS-U ’ et DAS individuel

(DADS-U : Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiée)
 Implémentation des BADI et notes OSS
 Maintenance des modules Gestion des carrières, élections sociales
Refonte des Interfaces SAP/HR vers infocentre
 Création d’Info-type spécifique
 Mise en place des opérateurs spécifiques dans la gestion du temps
 Support montée de versions support package (niveau A2/C0) CRT(52/69)

Consultant technico-fonctionnel

 Maintenance des modules formation Hercule et Gestion des carrières
 Participe au démarrage du module PAIE
 Reprise des données de base du module PAIE
 Optimisation des applications post paie
 Amélioration des Interfaces SAP/HR vers FI/CO et infocentre
 Participation au projet archivage des données SAP
 Support montée de versions LCP(niveaux 86/94, 95/98)
 ‘Tuning’ des bases de données Oracle
 Rédaction des messages OSS
 Implémentation des notes OSS

Consultant technico-fonctionnel

Maintenance des modules formation Hercule et Gestion des carrières
 Implémentation des BADI, Business Add in
 Optimisation des applications : Réduction des traitements de 12 heures à 5
 Maintenance des Interfaces SAP/HR-Mainframe
 Maintenance des programmes standards SAP
 Maintenance des ‘user exits’
 Programmation transactionnelle
 Reprise des données de base du module gestion du temps

LSMW ( Legacy System Migration Workbench )
 Gestion des utilisateurs
 Gestion des ordres de transport
 Support montée de versions LCP, CRT
 Gestion des Job et Spool
 ‘Tuning’ des bases de données Oracle
 Rédaction des messages OSS
 Implémentation des notes OSS
 Support des connexions externes

Consultant technico-fonctionnel

; Bilan social, gestion des carrières (secteur public)
Intervention sur programmes standards SAP et spécifiques
; Message OSS, montée de version

Consultant technico-fonctionnel

Autres sociétés
 Migration 4.0B – 4.6C
 Participation aux scénarios de recette en PAIE et Gestion du temps
 Reprise des données FI/CO, banques, centre de coûts
 Adaptation des applications spécifiques