Mohamed - Chef de projet HR ACCESS

Ref : 120408A001

Profil

Chef de projet, Consultant technique, Consultant fonctionnel (44 ans)
Domicile

75015 PARIS
Mobilité

Ile-de-France

Compétences

Java

JavaScript

Domino

J2EE

HR Access

GWT

Expériences professionnelles

GTA Standard Suite 7 (ESP 1.6)
janvier 2012 - aujourd'hui
Pilotage du projet
• Conception et Expertise
• Gestion d’une équipe projet de 4 consultants spécialistes
Technologies :GWT (Google Web tools) / OpenHR / HR Design
TREVES (France,1300 employés actifs)
mai 2011 - janvier 2012
Migration HR Access V3e vers la Suite7 avec les modules suivant:
• Gestion administrative
• Paie
• Formation
• Gestion des Structures
• Reporting
• Gestion d’une équipe projet de 5 consultants HRA
• Animation des ateliers avec les utilisateurs finaux
• Etudes de cadrages
• Gestion de projet
Monoprix (France,4000 employés)
février 2011 - janvier 2012
Migration HR Access V3e vers la Suite 7 (Module Formation et GA)
• Cadrage : Confidentialité (nouveaux concepts Suite 7)
• Assistance et Expertise : Self-service (J2ee/OpenHr)
• Conception et réalisation des études détaillées
• Responsable Domaines
DADSU 2010 : MAPA, Gras Savoie, Groupe SOS
novembre 2010 - janvier 2011
Planification et Suivi de projet
• Support Client
• Assistance et Expertise
• Gestion d’une équipe de 3 consultants Spécialistes
La banque Postale (Mission d’expertise)
septembre 2010 - novembre 2010
Refonte Self-service (Processus Guidés Suite7)
• Workflow
• Confidentialité (Rôles et Habilitation)
• Nouvelles fonctionnalités (Embauche en deux étapes..)
Orange Telecom (Tunisie,1500 employés)
février 2010 - mai 2010
Intégration HR Access Suite7 avec les modules suivant:
• Gestion administrative
• Paie
• Recrutement
• Organisation
• Reporting
• Gestion d’une équipe projet de 5 consultants spécialistes HRAccess
• Animation de la DEMO Suite7 standard
• Animation des ateliers avec les utilisateurs finaux
• Etudes de cadrages
• Gestion de projet
British Gas (Tunisie,600 employés)
novembre 2009 - janvier 2010
1048707; Intégration HR Access Suite7 :
• Gestion administrative
• Paie
• Gestion de temps et activité
• Self-service
• Reporting/Interface SAP
• Gestion d’une équipe projet de 5 consultants spécialistes HR Access
• Présentation de la DEMO HR Suite7 standard
• Animation des ateliers avec les utilisateurs finaux
• Etudes de cadrages
• Gestion de projet
DHL (Espagne,4000 employés)
septembre 2009 - octobre 2009
Intégration HR Access Suite7 (Module Paie et GA)
• Présentation de la DEMO HR Suite7 standard
• Cadrage : Interfaces Oracle / Interface comptable
• Cadrage : Confidentialité
• Conception et réalisation des études détaillées
National Bank of Abu-Dhabi (UAE, Egypt et Oman , 4000 employés)
octobre 2008 - juillet 2009
; Migration du self-service Domino V3 vers Processus Guidés Suite7
• Gestion des congés
• Formation
• Gestion des talents
• Recrutement
􀂃 Présentation de la DEMO HR Suite7 standard
􀂃 Cadrage et réalisation des études fonctionnelles
􀂃 Conception et réalisation des études détaillées
􀂃 Gestion d’une équipe projet de 4 consultants spécialistes HR
Access
􀂃 Implémentation d’un moteur de workflow dynamique
􀂃 Implémentation de la sécurité avec Suite 7
􀂃 Animation formation client SHR et Self-service Suite 7
(Equipe Global technology, France)
septembre 2008 - octobre 2008
Immersion au sein de l’équipe Nouvelles technologies (Processus Guidés)
• Formation applicative sur le module « Gestion des talents » (V5/V7)

Études et formations

Ingénieur Réseaux informatiques et Télécommunications

2006

Langues

Anglais - C2

Autres compétences

Formation
Carrière
• Formation sur tous les modules HR Access

• Formation sur le SELF SERVICE (Domino)

• Formation en Project management

• Formation en Communication

Langues
Anglais (Professional working proficiency)
Français (bilingue)

Compétences
Compétences HR Access:
Support Avant vente
• Demo Suite 7
• POC - Proof of Concept : solutions, architecture…
• Chiffrage

Fonctionnelles
• Gestion Administrative
• Module gestion des talents
• Module recrutement
• Module Gestion de compétences
• Module gestion de la formation
• Self-service& Workflow (Organisation)

Techniques
• HR Design V3/V5/V7
• Paie technique et états post paie V7/ V5
• Self service V3/V5/V7
• Open HR (Java)
• Confidentialité&Mise en place du SSO
• Architecture&Environnement Suite 7

Formation HRa Suite7 (en Anglais et en français)
• Fonctionnel : Gestion de la Formation, Gestion des talents et Recrutement
• Technique : Conception générale, Rôles, Query, Pages Web, Processus
Guidés, Traitements, OpenHR

Techniques et outils pratiqués
Programmation
• COBOL//PACBASE
• JAVA/Framework STRUTS (J2EE)
Outils :
• HR Design
• Lotus design
• Eclipse
Systèmes d’exploitation
• Windows
• UNIX

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