2005 Certificat d’Auditeur Interne selon ISO 9001 : 2000
Technique d’audit selon la norme ISO 19011
2003 ESIEE Management (CCI de Paris) – Master en Management des Systèmes d’Information
Formation double compétences en alternance au sein d’Air Liquide pôle ""Nouvelles Technologies et Sécurité""
2000 DEUG MIAS (Mathématiques Informatique Appliquées aux Sciences) Paris XII
Progiciels RH PeopleSoft HRMS 8.9
HR ACCESS (utilisateur)
Outils Info. Serveurs Windows Server 2000 et 2003, Exchange 2003, IIS 5 et 6, Active Directory, Linux
Langages et Web C, Java, SQL, VB, VBA, HTML, FrontPage 2003
BD SQL, MySQL, MSSQL, Access, Oracle 9
Outils de modélisation Modélisation Aris TOOLSET et Web Designer (6.2 et 7)
Visio 2003
Langues Anglais Courant (TOEFL 617)
Espagnol Niveau scolaire
EDF
06/2006 à 11/2011 Direction des RH, puis Département SIRH - Maîtrise d’Ouvrage SIRH
Maintien en Conditions Opérationnelles du SI Mobilité et Carrière (PeopleSoft 8.9 - ePerf & eRecruit)
Domaines fonctionnels couverts :
- Gestion de carrière
- Entretien d’évaluation annuelle
- Plans de successions
- Evaluation des compétences postes et salariés
- Révision des rémunérations des cadres supérieurs et des dirigeants
- Mobilité, Recrutement interne et CV en ligne
- Gestion administrative
- Gestion des postes
Périmètre : 110 000 utilisateurs dont 1600 cadres supérieurs et dirigeants (multi-sociétés).
• Maintenance corrective :
- Qualification des remontées utilisateurs adressées au Help Desk.
- Validation et suivi des mesures correctives.
- Analyse des rejets d'interface.
• Maintenance évolutive :
- Appui à la formalisation des cahiers des charges (expressions de besoins).
- Rédaction de Spécifications Fonctionnelles Générales.
- Validation des Spécifications Fonctionnelles Détaillées.
- Recette fonctionnelle et d'interface (structure et qualité de données sous Access ou Toad).
• Suivi de production :
- Gestion des référentiels.
- Gestion des habilitations.
- Supervision des chaînes de livraison et des traitements quotidiens et mensuels.
- Supervision des chargements des données mensuelles.
Organisation et Processus
• Définition de l’organisation et modélisation des processus de la MOA SI RH.
• Coordination entre les différentes MOA métier et de la MOE.
• Suivi des indicateurs qualité et création de requêtes statistiques.
BNP Paribas
11/2005 à 06/2006 RH Group – Organisation et Process - AMOA Modélisation et Cartographie
• Modélisation des processus de la filière RH Groupe sous ARIS Web Designer.
• Animation d’ateliers de formation à la modélisation.
CHANTELLE
03/2006 Département Systèmes d’Information - AMOA Modélisation et Cartographie
• Elaboration du filtre de modélisation (méta-modèle) sous ARIS Toolset 7.
• Cartographie applicative du Système d’Information.
• Formation à la modélisation des processus sous ARIS.
REXEL
11/2005 à 01/2006 Département RH - AMOA Accompagnement du changement
• Élaboration d’un support de communication en anglais destiné aux cadres dirigeants sur le processus d'entretien annuel dans le cadre de la mise en place des nouveaux outils de mesure de la performance (référentiel de compétences RH, matrice des objectifs…).
ELITE
11/2003
07/2005 Responsable Informatique
• Conception et déploiement de l’infrastructure réseau (25 postes, 3 serveurs, 1 site distant).
• Administration du réseau, de la messagerie (Exchange 2003), et des Intranets (SharePoint).
• Logistique matérielle et gestion des configurations.
Responsable Qualité – Certification ISO 9001:2000 de l'entreprise obtenue en nov. 2004
• Mise en place d’un Système de Management de la Qualité dans le secteur du BTP.
• Modélisation et suivi des Processus Métier de l’entreprise (MOA, MOE, Direction de projet…).
• Animation des revues de direction et Pilotage des processus ""Informatique"" et ""Qualité"".
