Didier - consultant SAP HR PY - expert PAIE & DSN

CONSULTANT SAP HR PAIE

Prise en charge globale de la Paie et de la DSN du groupe PRINTEMPS au
sein du Service Client ADP GlobalView
Responsable de la production de la paie et de la DSN (problématiques
techniques, comptables, d'éditique, d'interfaces, Paie et GTA, relations
avec les organismes collecteurs et le GIP-MDS)
Assistance technique et fonctionnelle auprès du client
Maintenance corrective et évolutive selon le modèle GlobalView
Intégration et création de nouvelles sociétés et de nouveaux
établissements
Mise en place des principales évolutions légales et réglementaires au
cours de la dernière décennie (DSN, RGCP, Bulletin de Paie Clarifié,
Activité Partielle, Fait Générateur, PAS, MNS...)
Maintenance et exploitation GTA & paie pour PRYSMIAN & STARBUCKS
Production de la DADS-U 2012 à la norme 4DS pour PRYSMIAN

CONSULTANT AMOA SAP HR TIME MANAGEMENT

Assistance à Maîtrise d'OuvrAge dans le cadre de la mise en production
de la paie externalisée ADP GlobalView dans toutes les filiales françaises
du groupe FAURECIA
problématiques GTA : cycles de travail, gestion des contingents, heures
supplémentaires, primes liées au temps de travail, reporting...
interface entre le Centre de Service Partagé de Paye et le fournisseur de
la solution
support auprès des gestionnaires et des superviseurs de paie
réception, analyse, validation et communication des anomalies et des
demandes d'évolutions
réception, recette, validation et mise en production des modifications de
la solution

CONSULTANT SAP HR PAIE

Prise en charge de la maintenance évolutive et corrective de la paie du
groupe PRINTEMPS avec ADP GlobalView
Domaines d'intervention privilégiés :
problématiques liées à la reprise des données
gestion des arrêts de travail
soldes de tout compte
10ème CP
DUCS EDI

CONSULTANT SAP HR PAIE

AMOE & MOE SAP HR PAYROLL
Responsable des domaines Gestion Administrative et Paie dans le cadre
de l'intégration de SAP ERP HCM pour PRINTEMPS avec ADP GlobalView
conception et animation des ateliers de travail en phase de recueil des
besoins
participation à la rédaction des livrables de conception générale :
Administration du Personnel, Paie et Reprise des Données
configuration de la DADS-U 2009, des soldes de tout compte, du 10ème
CP, des journaux et livres de paie
corrections des anomalies en phase de recette
spécifications détaillées et supervision de la reprise des données de
paie
préparation de la mise en production
assistance au démarrage

CONSULTANT SAP HR PAIE

au sein du pôle ERP-SAP :
UPM : réalisation de la DADS-U 2008, maintenance, conseil, support et
assistance à l'exploitation de la paie
STARBUCKS : refonte des allégements TEPA et Fillon, mise en place des
indemnités de rupture
BRAKE FRANCE : mise en œuvre de la DADS-U 2007

CONSULTANT FONCTIONNEL SAP HR PAIE -

Prise en charge de la paie française des groupes MERCK et COCA-COLA
maintenance corrective, adaptative et évolutive, élaboration des
livrables, veille législative et technique
garant de la production de paie Coca-Cola par l'exploitation des temps
et de la paie, la fourniture des virements, l'édition des bulletins et
l'intégration comptable
réalisation de la DADS-U 2006 pour les sociétés du groupe Merck

CONSULTANT FONCTIONNEL SAP HR PAIE

Chargé de la paie dans le cadre de la refonte du SIRH du groupe SUEZLyonnaise des eaux
prise en charge du démarrage productif (reprises de données,
exploitation, support, corrections, mises à jour)
maintenance corrective et évolutive du système et contrôle des phases
de production
suivi des charges de réalisation, gestion des livraisons, suivi du support
éditeur
Interventions régulières dans le cadre de la TMA mutualisée pour la paie
de différents clients : MARS, PLASTIC OMNIUM, INBEV, ASSEMBLEE NATIONALE

CONSULTANT FONCTIONNEL SAP HR PAIE

conception et animation des ateliers paie en phase de conception
générale pour SUEZ-Lyonnaise des eaux
participation au paramétrage de la paie pour MARS
missions de maintenance pour SCHOTT VTF et UMICORE
revue technique du projet d'implémentation chez BRAKE FRANCE
réalisation d'une étude d'impact HR-FI-CO pour le compte du CEA
Prise en charge du démarrage de la paie française du groupe UMICORE
réalisation de l’interface comptable et de la reprise des données de paie
assistance au démarrage, transfert de compétences
maintenance évolutive et corrective
Mise en place de la paie dans la filiale française du groupe SCHOTT
conception, mise en œuvre, documentation, formation des utilisateurs et
assistance au démarrage
gestion administrative du personnel
gestion des temps négative
paie et obligations déclaratives
Participation à la définition et à la mise en œuvre des outils de gestion des
carrières pour la BANQUE DE FRANCE
réception et recette des nouvelles fonctionnalités de SAP (version
secteur public)
évaluation de l’adéquation du produit au besoin
paramétrage des outils et conception de spécifiques

CONSULTANT JUNIOR PAIE -

Après un cursus de formation de six semaines à la première université SAP
HR organisée par SAP en France, j'ai participé à différentes missions
d'intégration
participation à la mise en œuvre de la paie chez A RAYMOND à Grenoble
paramétrage de la gestion administrative du personnel
chez THYSSENKRUPP Ascenseurs à Bruxelles
élaboration d'une maquette de SIRH pour EDF (GA, autorisations,
workflow)

Ingénieur études et développement en environnement client-serveur,
bases de données relationnelles et langages orientés objets, pour
différentes sociétés de services informatiques et dans des contextes
fonctionnels très variés