Formation :
2005 Certificat d’Auditeur Interne selon ISO 9001 : 2000
Technique d’audit selon la norme ISO 19011
2003 ESIEE Management (CCI de Paris) – Master en Management des Systèmes d’Information
Formation double compétences en alternance au sein d’Air Liquide pôle ""Nouvelles Technologies et Sécurité""
2000 DEUG MIAS (Mathématiques Informatique Appliquées aux Sciences) Paris XII
Progiciels RH PeopleSoft HRMS 8.9
HR ACCESS (utilisateur)
Outils Info. Serveurs Windows Server 2000 et 2003, Exchange 2003, IIS 5 et 6, Active Directory, Linux
Langages et Web C, Java, SQL, VB, VBA, HTML, FrontPage 2003
BD SQL, MySQL, MSSQL, Access, Oracle 9
Outils de modélisation Modélisation Aris TOOLSET et Web Designer (6.2 et 7)
Visio 2003
Langues
Anglais Courant (TOEFL 617)
Espagnol Niveau scolaire
Autre Sport Footing
Voyages Etats-Unis, Thaïlande, Cambodge, Maroc, Canada, Espagne, Grèce…
Missions en Organisation et Systèmes d’Information
EDF
06/2006 à aujourd’hui Direction des RH, puis Département SIRH - Maîtrise d’Ouvrage SIRH
Maintien en Conditions Opérationnelles du SI Mobilité et Carrière (PeopleSoft 8.9 - ePerf & eRecruit)
Domaines fonctionnels couverts :
- Gestion de carrière
- Entretien d’évaluation annuelle
- Plans de successions
- Evaluation des compétences postes et salariés
- Révision des rémunérations des cadres supérieurs et des dirigeants
- Mobilité, Recrutement interne et CV en ligne
- Gestion administrative
- Gestion des postes
Périmètre : 110 000 utilisateurs dont 1600 cadres supérieurs et dirigeants (multi-sociétés).
• Maintenance corrective :
- Qualification des remontées utilisateurs adressées au Help Desk.
- Validation et suivi des mesures correctives.
- Analyse des rejets d'interface.
• Maintenance évolutive :
- Appui à la formalisation des cahiers des charges (expressions de besoins).
- Rédaction de Spécifications Fonctionnelles Générales.
- Validation des Spécifications Fonctionnelles Détaillées.
- Recette fonctionnelle et d'interface (structure et qualité de données sous Access ou Toad).
• Suivi de production :
- Gestion des référentiels.
- Gestion des habilitations.
- Supervision des chaînes de livraison et des traitements quotidiens et mensuels.
- Supervision des chargements des données mensuelles.
Organisation et Processus
• Définition de l’organisation et modélisation des processus de la MOA SI RH.
• Coordination entre les différentes MOA métier et de la MOE.
• Suivi des indicateurs qualité et création de requêtes statistiques.
BNP Paribas
11/2005 à 06/2006 RH Group – Organisation et Process - AMOA Modélisation et Cartographie
• Modélisation des processus de la filière RH Groupe sous ARIS Web Designer.
• Animation d’ateliers de formation à la modélisation.
CHANTELLE
03/2006 Département Systèmes d’Information - AMOA Modélisation et Cartographie
• Elaboration du filtre de modélisation (méta-modèle) sous ARIS Toolset 7.
• Cartographie applicative du Système d’Information.
• Formation à la modélisation des processus sous ARIS.
REXEL
11/2005 à 01/2006 Département RH - AMOA Accompagnement du changement
• Modélisation OnMap des processus métier relatifs à la mesure de la performance dans le cadre de la mise en place d’un référentiel de compétence RH.
• Elaboration d’un support de communication sur la gestion de carrière destiné aux cadres dirigeants.
Gestion Informatique et Qualité
ELITE
11/2003 07/2005 Responsable Informatique
• Conception et déploiement de l’infrastructure réseau (25 postes, 3 serveurs, 1 site distant).
• Administration du réseau, de la messagerie (Exchange 2003), et des Intranets (SharePoint).
• Logistique matérielle et gestion des configurations.
Responsable Qualité – Certification ISO 9001:2000 de l'entreprise obtenue en nov. 2004
• Mise en place d’un Système de Management de la Qualité dans le secteur du BTP.
• Modélisation et suivi des Processus Métier de l’entreprise (MOA, MOE, Direction de projet…).
• Animation des revues de direction et Pilotage des processus ""Informatique"" et ""Qualité"".
AIR LIQUIDE
02/2003 07/2003
Apprentissage Assistant Chef de Projet Sécurité
But du projet : Sécuriser les données critiques du Data Center (400 serveurs).
• Mise en place d’un système de détection d’intrusion et d’audit de vulnérabilité (Snort + Nessus + Nmap).
• Définition d’une méthodologie de traitement des alertes d’intrusion (détermination des faux positifs...).
• Tests d’écoute et analyse de l’activité du réseau, identification des activités anormales.
Gestion de Projets Web
CCI de Paris
09/2002 01/2003
Projet d’entreprise Développeur web – e-learning
But du projet : Sensibiliser les chercheurs à la propriété industrielle et au dépôt de brevets.
• Conception d’un Module e-learning sur la propriété industrielle (brevets et marques).
• Rédaction et intégration des cours sur une plate forme Open Source basée su PHP/MySQL.
AIR LIQUIDE
04/2002 08/2002
Apprentissage Assistant Chef de Projet Extranet
But du projet : Rationaliser les échanges d'informations des groupes de projet distants.
• Evaluation des fonctionnalités sur un site pilote d’une solution de travail collaboratif (eRoom).
• Estimation du coût lié au déploiement au sein d'une entité.
AIR LIQUIDE
07/2001 11/2001
Apprentissage Assistant Chef de Projet Intranet
But du projet : Mutualiser les intranets et les applications de développement web des entités du groupe.
• Assistance à la conception de l’architecture 3/3 basée sur IIS 5 (dimensionné pour 35000 utilisateurs).
• Installation matérielle et logicielle, tests d’accès et de charge des applications sous Terminal Server.
• Support niveau 1 en phase de production.
